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Romero, R., (2022). Clima organizacional y relaciones interpersonales en trabajadores del Centro de Salud San Jacinto, Ancash – 2022 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/87233
Romero, R., Clima organizacional y relaciones interpersonales en trabajadores del Centro de Salud San Jacinto, Ancash – 2022 []. PE: Universidad César Vallejo; 2022. https://hdl.handle.net/20.500.12692/87233
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Title: Clima organizacional y relaciones interpersonales en trabajadores del Centro de Salud San Jacinto, Ancash – 2022
Authors(s): Romero Benítez, Reyna Carolina
Advisor(s): Castillo Saavedra, Ericson Félix
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
Issue Date: 2022
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: El presente estudio siguió la contrastación del objetivo general de determinar
la relación entre el clima organizacional y las relaciones interpersonales en
trabajadores del Centro de Salud San Jacinto, Ancash - 2022. La metodología
que representa la investigación, se inicia con la identificación de un nivel de
estudio correlacional simple, tipo aplicada, enfoque cuantitativo y diseño no
experimental-transversal. Adjunto a ello, se destacó como población el total
de profesionales del Centro de Salud San Jacinto, siendo 62 colaboradores
sanitarios a quiénes se les aplicó dos cuestionarios adaptados a las variables.
Los resultados descriptivos del estudio definieron el nivel de la variable clima
organizacional; según el colectivo de profesionales de salud encuestados
definieron niveles excelentes de clima organizacional en un 40%, niveles
regulares en un 23%, al contrario, del 37% restante del personal de salud que
percibieron niveles malos de clima organizacional. Mientras que, para los
niveles de la variable relaciones interpersonales; según el 43% del personal
de salud las relaciones interpersonales fueron buenas, el 18% mantuvieron
niveles regulares con respecto a su interacción interpersonal, en contraste,
con el 39% restante de los encuestado que determinaron tener niveles malos
en sus relaciones interpersonales. Como conclusión general, se destacó en
directa respuesta al objetivo general según el coeficiente Rho Spearman (rho=
0,528) que hubo una correlación de nivel moderado de enfoque directamente
proporcional entre la variable clima organizacional y la variable relaciones
interpersonales dentro del Centro de Salud San Jacinto, asociado al resultado
de la significancia asintótica de 0,000 menor al 5% que permitió aceptar la
hipótesis de estudio.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12692/87233
Discipline: Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grade or title: Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud
Juror: Alva Olivos, Manuel Antonio; Sosa Aparicio, Luis Alberto; Castillo Saavedra, Ericson Felix
Register date: 29-Apr-2022
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