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Título: Liderazgo transformacional y desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de la Victoria
Asesor(es): Cotrina Cabrera, María Elena
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2022
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre liderazgo transformacional y el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de La Victoria; la metodología es de tipo básica, de diseño no experimental, de corte transversal y de alcance correlacional; además, los datos fueron obtenidos a través del cuestionario, el cual fue aplicado a una población de 55 trabajadores. Los resultados más importantes evidenciaron que el liderazgo transformacional alcanzó un nivel bajo, de la misma manera el desempeño laboral también prevaleció en un nivel bajo; además, se demostró que existe relación positiva alta y estadísticamente significativa entre el liderazgo transformacional y la dimensión conocimiento del trabajo, habilidades interpersonales, trabajo en equipo e iniciativa; también se encontró relación positiva alta y significativa entre las dimensiones de liderazgo transformacional (influencia idealizada evidenció, estimulación intelectual y consideración individualizada) y la variable desempeño laboral. Finalmente, se concluyó que existe relación positiva alta y estadísticamente significativa entre el liderazgo transformacional y el desempeño laboral (Rho=,916; p<.05).
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestra en Gestión Pública
Jurado: Bustamante De Ordinola, Maria del Pilar; Montenegro Camacho, Luis Arturo; Cotrina Cabrera, Maria Elena
Fecha de registro: 1-feb-2022



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