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Título: Estilo de liderazgo y resistencia al cambio de los trabajadores del centro de salud de la ciudad nueva de Tacna, 2022
Asesor(es): García Yovera, Abraham José
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2022
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La investigación planteó como objetivo el determinar la relación entre el estilo de liderazgo y resistencia al cambio de los servidores públicos del CLASS Centro de Salud Ciudad Nueva de Tacna, 2022. La investigación fue aplicada, no experimental y transversal, la muestra de 81 servidores públicos, se utilizó la encuesta y como instrumentos el Cuestionario Multifactorial de Liderazgo MLQ Corto y la Escala de Resistencia al Cambio (ERC). Se encontró relación negativa considerable entre el “Estilo de liderazgo transformacional” y “resistencia al cambio” (rs=-,652; p=0.000). Igualmente, existe relación negativa de intensidad media entre el estilo de liderazgo transaccional/desarrollador y la resistencia al cambio (rs=-,312; p=0.005). También se halló que existe relación directa de intensidad considerable entre el estilo de liderazgo pasivo/evitador y la resistencia al cambio (rs=,543; p=0.000). La investigación concluyó que existe relación inversa de intensidad considerable entre el estilo de liderazgo y la resistencia al cambio de los servidores públicos del CLASS Centro de Salud Ciudad Nueva de Tacna, 2022 (rs=-,632; p=0.000). El cruce de porcentajes halló que el 55.6 % percibe un nivel de práctica del estilo de liderazgo bajo y una alta resistencia al cambio.
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciada en Administración
Jurado: Fernández Bedoya, Víctor Hugo; Molina Guillen, Jan Kei Samir; García Yovera, Abraham José
Fecha de registro: 1-sep-2022



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