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Heredia, J., (2016). Gestión del talento humano y compromiso organizacional de los trabajadores de Pronabec, Lima, 2015 [Tesis, Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/23491
Heredia, J., Gestión del talento humano y compromiso organizacional de los trabajadores de Pronabec, Lima, 2015 [Tesis]. PE: Universidad César Vallejo; 2016. https://hdl.handle.net/20.500.12692/23491
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Título: Gestión del talento humano y compromiso organizacional de los trabajadores de Pronabec, Lima, 2015
Autor(es): Heredia Huamán, Johanna Katia
Asesor(es): Alcas Zapata, Noel
Palabras clave: Talento humano; Compromiso organizacional; Administración del personal; Recursos humanos
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2016
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: En la investigación titulada: Gestión del talento humano y compromiso
organizacional, el objetivo general de la investigación fue determinar la relación
entre la gestión del talento humano y el compromiso organizacional en los
trabajadores de Pronabec, Lima, 2015.
El tipo de investigación es sustantivo, el nivel de investigación es
descriptivo y el diseño de la investigación es descriptivo correlacional y el enfoque
es cuantitativo. La muestra estuvo conformada por 180 trabajadores del
Pronabec. La técnica que se utilizó es la encuesta y los instrumentos de
recolección de datos fueron dos cuestionarios aplicados a los trabajadores. Para
la validez de los instrumentos se utilizó el juicio de expertos y para la confiabilidad
de cada instrumento se utilizó el alfa de Cronbach que salió muy alta en ambas
variables: 0,930 para la variable Gestión del talento humano y 0,843 para la
variable compromiso organizacional.
Con referencia al objetivo general: determinar la relación entre la gestión
del talento humano y el compromiso organizacional en los trabajadores del
Pronabec, Lima, 2015, se concluye que existe relación directa y significativa entre
la Gestión del talento humano y el compromiso organizacional en los
trabajadores del Pronabec. Lo que se demuestra con el estadístico de Spearman
(sig. bilateral = .000 < 0.01; Rho = .600**).
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12692/23491
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestra en Gestión Pública
Fecha de registro: 5-dic-2018
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