Citas bibligráficas
Esta es una referencia generada automáticamente. Modifíquela de ser necesario
Chira, L., (2023). Clima organizacional y desempeño laboral del personal de salud de una clínica privada de Chiclayo [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/106474
Chira, L., Clima organizacional y desempeño laboral del personal de salud de una clínica privada de Chiclayo []. PE: Universidad César Vallejo; 2023. https://hdl.handle.net/20.500.12692/106474
@mastersthesis{sunedu/4176423,
title = "Clima organizacional y desempeño laboral del personal de salud de una clínica privada de Chiclayo",
author = "Chira Castro, Lourdes Elizabeth",
publisher = "Universidad César Vallejo",
year = "2023"
}
Título: Clima organizacional y desempeño laboral del personal de salud de una clínica privada de Chiclayo
Autor(es): Chira Castro, Lourdes Elizabeth
Asesor(es): Gálvez Díaz, Norma del Carmen; Rivera Castañeda, Patricia Margarita
Palabras clave: Clima organizacional; Desempeño laboral; Cultura organizacional; Recursos humanos
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
Fecha de publicación: 2023
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El objetivo principal de la investigación es determinar la relación del clima
organizacional con el desempeño laboral del personal de salud de una clínica
privada de Chiclayo, para lo cual se formuló y probó la verdad de la hipótesis de
científica: el clima organizacional se relaciona con el desempeño laboral del
personal de salud de una clínica privada de Chiclayo. Mediante la realización de un
trabajo de investigación cuantitativo, no experimental, donde se utilizó como
muestra al personal de salud (161) de una clínica privada de Chiclayo.
Encontrándose que sí existe correlación significativa entre el clima organizacional
y el desempeño laboral; y también relación entre la dimensión cultura
organizacional, pero no con el diseño organizacional y los recursos humanos con
el desempeño laboral. Además, se ha identificado que el clima organizacional tiene
el 67.1% en el nivel bajo y el desempeño laboral el 71.4%. En tal sentido, se hace
urgente el rediseño de las políticas salariales, y mejorar las condiciones de trabajo,
con la finalidad de motivar al personal y puedan identificarse con la empresa e
incrementar su desempeño individual y colectivo. Por lo tanto, se concluye que sí
se relacionan las variables estudiadas.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12692/106474
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud
Jurado: Guerra Fernandez, Rosa Maria Del Carmen; Rivera Castañeda, Patricia Margarita; Gálvez Díaz, Norma del Carmen
Fecha de registro: 10-feb-2023
Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons