Título: Relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal administrativo de la Clínica Ricardo Palma distrito de San Isidro - 2018
Asesor(es): Yamunaque Morales, Ana María
Fecha de publicación: 2020
Institución: Universidad Nacional del Callao
Resumen: La investigación tuvo como objetivo determinar si el clima organizacional
se relaciona con el desempeño laboral, según la percepción del personal
de la Clínica Ricardo Palma, período 2018.
La metodología de investigación fue de tipo básico, nivel descriptivo y
correlacional. La investigación se enmarca dentro del diseño no
experimental – transversal. La investigación será no experimental porque
asume que la primera variable “Clima Organizacional” ya existe y actúa en
el contexto de la investigación. Nuestra población de estudio fue de 1,100
empleados de la Clínica Ricardo Palma. Se consideró una muestra
probabilística, es decir, el tamaño muestral fue de 304 encuestas por parte
de los empleados.
Los resultados obtenidos de la encuesta realizada, de acuerdo con la
muestra seleccionada, según la percepción del personal indica que existe
una correlación estadísticamente significativa de 0,720 “correlación alta”,
es decir, el clima organizacional se relaciona significativamente con el
desempeño laboral del personal de la Clínica Ricardo Palma.
Se concluye que las organizaciones deben compartir espacios de
convivencia, donde se debe dar mucha importancia a la comunicación,
motivación, liderazgo y satisfacción, los que tienen gran relevancia por ser
una comunidad donde estos se enriquecen mutuamente, y en donde en
conjunto se constituye el camino hacia el objetivo trazado.
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gerencia de Salud
Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional del Callao. Facultad de Ciencias de la Salud
Grado o título: Tesis para optar el título de Maestría en Gerencia de Salud
Fecha de registro: 25-feb-2021