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Título: La gestión de recursos humanos y su relación con la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de José Luis Bustamante y Rivero 2015
Asesor(es): Bellido Medina, Rildo Santos
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03
Fecha de publicación: 2018
Institución: Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa
Resumen: Con el fin de responder a las necesidades de un medio laboral cada vez más exigente y que corre el gran riesgo de deshumanizar sus relaciones por una competitividad concebida para alcanzar resultados inmediatos, se busca conocer la apreciación que tienen los trabajadores Administrativos de la Municipalidad Distrital de José Luis Bustamante y Rivero frente a la Gestión de Recursos Humanos y su relación con la Satisfacción laboral lograda en su trabajo. La estrategia metodológica es un diseño transversal descriptivo-correlacional, con un enfoque cualitativo-cuantitativo apoyado en un trabajo de campo. La muestra estuvo conformada por 92 trabajadores administrativos de la municipalidad distrital de José Luis Bustamante y Rivero, que se les aplicó el instrumento, de “Satisfacción Laboral: encuesta de evaluación” elaborado por Sonia Palma Carrillo. Los resultados obtenidos evidencian que existe predominio del Nivel Medio (57.9%), por lo tanto, una adecuada satisfacción laboral es un factor indispensable en la institución porque influye en la Gestión de Recursos Humanos; concluyendo que existe una relación causa efecto entre los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de José Luis Bustamante.
Disciplina académico-profesional: Maestría en Ciencias, con mención en Gerencia Estratégica de Recursos Humanos.
Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa.Unidad de Posgrado.Facultad de Psicología, Relaciones Industriales y Ciencias de la Comunicación
Grado o título: Maestro en Ciencias, con mención en Gerencia Estratégica de Recursos Humanos.
Fecha de registro: 8-ago-2018



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