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Título: Gestión del talento humano y el desempeño laboral en la Municipalidad San Martín de Porres, Lima, año 2021
Asesor(es): Sánchez Camargo, Mario Rodolfo
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2023
Institución: Universidad Nacional Federico Villarreal
Resumen: En este estudio se planteó como objetivo general determinar la relación existente entre la gestión del talento humano y el desempeño de los servidores públicos de la municipalidad San Martin de Porres. La investigación fue de tipo correlacional con un enfoque de investigación cuantitativo, diseño no experimental y de corte transversal correlacional. La muestra fue de 30 clientes y/o usuarios a quienes se aplicó un cuestionario con la finalidad de obtener información y medir la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los servidores públicos de la municipalidad San Martin de Porres. Los resultados obtenidos después de haber sido procesados mediante el programa estadístico SPSS - 26 y haber sido analizada la data, esto nos indican que existe una relación positiva entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de la municipalidad San Martin de Porres en el 2021, con un coeficiente de correlación de Spearman (Rho=0,702), y considerando que el p-valor fue menor que el valor de significancia (p=0,000<0,05).
Disciplina académico-profesional: Gestión de Alta Dirección
Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional Federico Villarreal. Escuela Universitaria de Posgrado
Grado o título: Maestra en Gestión de Alta Dirección
Jurado: Flores Palomino, Floresmilo; Riveros Cuellar, Alipio; Vargas Rubio, Carlos Eleuterio
Fecha de registro: 20-jun-2023



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