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Título: Motivación y desempeño laboral en los trabajadores administrativos CAS D.L. 1057 de la Municipalidad Provincial de Huaura – Huacho, 2022
Asesor(es): Martinez Loli, Maritza Isabel
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.04.05
Fecha de publicación: 4-dic-2023
Institución: Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
Resumen: Objetivo: Determinar la relación que existe entre la motivación y el Desempeño laboral en trabajadores administrativos CAS D.L. 1057 de la Municipalidad Provincial de Huaura – Huacho, 2022. Materiales y métodos: Se fundamentó en una metodología de tipo pura, enfoque cuantitativo, nivel relacional y de diseño no experimental, siendo integrada la población por 95 trabajadores administrativos, del cual se obtuvo una muestra de 76 trabajadores de diferentes áreas quienes participaron del estudio, a quienes se les aplicó los instrumentos de recolección de datos como Cuestionario de Motivación en el trabajo de Huertas (2016) y el Cuestionario de desempeño laboral de Castro (2016). Resultados: el 64.5% de los trabajadores administrativos encuestados mostraron una motivación moderada y el 50.0% presentó un desempeño laboral de nivel moderado. En la prueba inferencial de Rho de Spearman, se obtuvo un coeficiente de 0.575 y un p valor de 0.000 <0.5, lo cual se interpreta como una correlación directa y moderada entre las variables. Conclusión: Existe relación significativa entre la motivación y el desempeño laboral en los trabajadores administrativos de la Municipalidad Provincial de Huaura – Huacho, 2022.
Disciplina académico-profesional: Trabajo Social con Mención en Gestión de Recursos Humanos
Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión Pos Grado
Grado o título: Maestra en Trabajo Social con Mención en Gestión de Recursos Humanos
Jurado: Camarena Lino, Olimpia Martha; Ramos Pacheco, Haydee Del Rosario; Laos Fernandez, Elena Luisa
Fecha de registro: 6-feb-2024



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