Título: Salario emocional y rendimiento laboral, en trabajadores de una empresa de carga pesada en el distrito de La Victoria, Lima, año 2023
Asesor(es): De la Torre Collao, Cristhians Omar
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2023
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre el salario emocional
y el rendimiento laboral en una población de 40 trabajadores de una empresa de
una empresa de carga pesada en el distrito de la Victoria - Perú, 2023. Nivel
relacional, investigación básica, diseño no experimental y enfoque hipotéticodeductivo. De acuerdo a los hallazgos, existe una conexión moderadamente
positiva entre la variable desempeño laboral y la variable salario emocional, con un
p-valor para la prueba de correlación de Pearson menor a 0.05 y un valor de
correlación de 0.437. Entre para llegar a la conclusión de que existe una
asociación medianamente favorable entre el salario emocional y el desempeño
laboral en los trabajadores de una empresa de carga pesada en la región de La
Victoria, Perú, 2023, se determina validar la hipótesis alternativa y rechazar la
hipótesis nula.
Nota: Lima Norte; Escuela de Administración; Gestión de Organizaciones; Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.; Desarrollo económico, empleo y emprendimiento; Trabajo decente y crecimiento económico; PRESENCIAL
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciado en Administración
Jurado: Picoaga Linares, José Antonio; Aparicio Flores, Daysi Jaqueline; De La Torre Collao, Cristhians Omar
Fecha de registro: 26-jun-2024