Look-up in Google Scholar
Title: Estrés laboral y resolución de conflictos en colaboradores de un consorcio educativo particular, Jaén – 2023
Advisor(s): Ore Sandoval, Shirley Rossmery
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00
Issue Date: 2024
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: La presente investigación tuvo por objetivo determinar la relación entre estrés laboral y resolución de conflictos en colaboradores de un consorcio educativo particular, Jaén – 2023. La investigación tuvo un enfoque cuantitativo, de tipo básica correlacional, no experimental y de corte transversal. Los instrumentos utilizados fueron, la Escala de Estrés Laboral de la OIT – OMS de Ivancevich y Matteson (1989) y el Cuestionario de Resolución de Conflictos de Aguilar (2015). La población estuvo compuesta por 65 colaboradores. Los resultados evidenciaron que el estrés laboral fue predominante en el nivel bajo, mientras que la resolución de conflictos fue predominante en el nivel muy eficaz; El análisis de correlación mostró que existe una correlación inversa y significativa (r = -0,337/p = 0,006), con un tamaño de efecto mediano (r2=0,113) entre el estrés laboral y resolución de conflictos, esto implica que cuanto menor es la presencia de fatiga física y emocional en respuesta a múltiples factores, la resolución de conflictos en el trabajo será mayor.
Note: Trujillo; Escuela de Psicología; Desarrollo Organizacional; Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.; Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria; Salud y bienestar; PRESENCIAL
Discipline: Psicología
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud
Grade or title: Licenciada en Psicología
Juror: Pereyra Quiñones, Jose Luis; Grajeda Montalvo, Alex Teofilo; Ore Sandoval, Shirley Rossmery
Register date: 26-Jun-2024



This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons