Buscar en Google Scholar
Título: La motivación y su relación con la rotación de personal de los colaboradores de la empresa Excelfarma S.A.C., Callao, 2017
Asesor(es): Zavaleta Martínez-Vargas, Alfonso
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2017
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: Se realizó un estudio descriptivo transversal en los trabajadores de la empresa EXCELFARMA SAC, con el objetivo de conocer la relación existente entre la motivación y la rotación de personal. Se aplicó una encuesta de 20 item, de las cuales 11 son para medir la variable 1 “motivación” y las otras 9 para medir la variable 2 “rotación de personal”, para tal instrumento se utilizó la escala de Likert, esta encuesta se aplicó a los 30 trabajadores. Se evaluó la normalidad de las variables y dimensiones con la prueba de Shapiro, y se realizó el análisis inferencial mediante la correlación de tau-b de Kendall. Se encontró relación entre las variables motivación y la rotación de personal; entre la motivación intrínseca y factores internos; y entre la motivación extrínseca los factores externos (p<0.05).
Nota: Lima Norte; Escuela de Administración; Gestión del Talento Humano; Desarrollo industrial de productos y servicios; Adaptación al cambio climático y fomento de ciudades sostenibles y resilientes; Producción y consumo responsable; PRESENCIAL
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciada en Administración
Jurado: Zavaleta Martínez-Vargas, Alfonso
Fecha de registro: 26-jun-2024



Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons