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Título: Diseño de un modelo de gestión por competencias, para mejorar el desempeño laboral del personal administrativo de la institución educativa particular Santa Rita de Jesús
Asesor(es): Orejuela Guerrero, Luisa
Palabras clave: Gestión por competencias
Fecha de publicación: nov-2018
Institución: Universidad Nacional de Trujillo
Resumen: El presente trabajo denominado “DISEÑO DE UN MODELO DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS, PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA PARTICULAR SANTA RITA DE JESÚS”, tiene como objetivo aplicar un modelos de gestión por competencias para incrementar en un 12% como mínimo el desempeño laboral del Personal Administrativo de la I.E.P Santa Rita de Jesús. El modelo de Gestión por Competencias se construyó sobre la base de Teorías sobre la gestión por competencias, la Taxonomía de Bloom y Trabajos aplicativos con modelos de gestión por competencias. Se empezó con la validación de los perfiles de puesto de trabajo, la elaboración de la matriz de actividades y la matriz de competencias, y paso seguido se elaboraron los instrumentos de evaluación para medir el desempeño laboral inicial. Una vez hallado el desempeño laboral Inicial, se propuso un plan de acción orientado a la mejora del desempeño individual de los colaboradores administrativos. Con la ejecución del plan de acción, se volvió a medir el desempeño laboral es decir el desempeño laboral final, teniendo un incremento de 12.5% como mínimo, con respecto al inicial, con esto demostramos nuestra hipótesis que la aplicación del modelo de gestión por competencias, incrementa en un 12% como mínimo el desempeño laboral del personal administrativo. Así mismo se determinó el coeficiente de correlación entre la aplicación del modelo de gestión por competencias y el incremento del desempeño laboral el cual fue del 72%. Al final se plantea conclusiones y recomendaciones para la I.E.P Santa Rita de Jesús.
Nota: The present work called "DESIGN OF A MODEL OF MANAGEMENT BY COMPETENCES, TO IMPROVE THE LABOR PERFORMANCE OF THE ADMINISTRATIVE PERSONNEL OF THE PRIVATE EDUCATIONAL INSTITUTION SANTA RITA DE JESÚS", has like objective to increase in a 12% like minimum the labor performance of the Administrative Personnel of the Santa Rita de Jesus IEP. The Competency Management model was built on the basis of Competency Management Theories, Bloom Taxonomy and Application Works with Competency Management Models. It began with the validation of job profiles, the preparation of the activity matrix and the competencies matrix, and then the assessment instruments were developed to measure initial job performance. Once the initial work performance was found, an action plan was proposed aimed at improving the individual performance of the administrative collaborators. With the implementation of the action plan, work performance was again measured, that is to say, the final work performance, having an increase of 12.5% as a minimum, with respect to the initial one, with this we demonstrate our hypothesis that the palliation of the competency management model , increases at least 12% the work performance of administrative personnel. Likewise, the coefficient of correlation between the application of the management model by competencies and the increase in job performance was determined, which was 72%. At the end, conclusions and recommendations for the I.E.P Santa Rita de Jesus are presented.
Disciplina académico-profesional: Ingeniería
Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional de Trujillo. Facultad de Ingeniería
Grado o título: Ingeniero Industrial
Fecha de registro: 31-dic-2018



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