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Title: Influencia del absentismo laboral en el cumplimiento de funciones y rendimiento de los colaboradores de la empresa Export Valle Verde S.A.C. Trujillo. 2022
Advisor(s): Vidal Tassara, Manuel Ignacio
Issue Date: 2023
Institution: Universidad Nacional de Trujillo
Abstract: La presente investigación se realizó con la finalidad de analizar de qué manera el absentismo laboral interviene en el rendimiento y cumplimiento de funciones de los trabajadores de la empresa agroexportadora Export Valle Verde S.A.C – Trujillo. La población de estudio estuvo conformada por 512 colaboradores, el muestreo fue probabilístico, la muestra con la que se trabajó fue de 220 trabajadores registrados en planilla de la empresa; los instrumentos utilizados fueron un cuestionario aplicado sobre la muestra, y una entrevista aplicada al personal del área de recursos humanos, con el fin poder realizar la recolección de información respecto a las variables absentismo laboral, rendimiento productivo y cumplimiento de funciones; la investigación de tipo básica y tuvo un diseño no experimental - transversal. Los resultados obtenidos evidencian que los trabajadores perciben como frecuente el ausentismo injustificado, a su vez la mayoría de trabajadores tienen características que implican mayor probabilidad de que haya ausentismo laboral. Se concluye que el ausentismo injustificado sin previo aviso es el más frecuente, lo que impacta negativamente en la productividad y calidad del trabajo de los colaboradores, generando un ambiente inestable, estresante y poco saludable en cuanto a las relaciones interpersonales entre los trabajadores.
Note: The present investigation was carried out with the aim of analyzing how labor absenteeism intervenes in the performance and fulfillment of functions of the workers of the agro-exporting company Export Valle Verde S.A.C - Trujillo. The study population consisted of 512 collaborators, the sampling was probabilistic, the sample with which it was worked was 220 workers registered in the company’s payroll; the instruments used were a questionnaire applied on the sample, and an interview applied to personnel in the area of human resources, in order to be able to carry out the collection of information regarding the variables of absenteeism, productive performance and performance of duties; basic research and had a non-experimental - transversal design. The results show that workers often perceive unjustified absenteeism, in turn most workers have characteristics that imply greater probability of work absenteeism. It is concluded that unjustified absenteeism without prior notice is the most frequent, which negatively impacts the productivity and quality of the work of the employees, generating an unstable environment, stressful and unhealthy relationships between workers.
Discipline: Trabajo Social
Grade or title grantor: Universidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias Sociales
Grade or title: Licenciada en Trabajo Social
Register date: 19-Jul-2023



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