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Title: El estrés y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Curgos - Provincia de Sánchez Carrión 2016
Advisor(s): Carrascal Cabanillas, Juan Carlos
Issue Date: 2019
Institution: Universidad Nacional de Trujillo
Abstract: El presente trabajo de investigación se ha realizado en la Municipalidad Distrital de Curgos, provincia de Sánchez Carrión, Departamento de la Libertad, en Perú. Teniendo como principal objetivo “establecer de qué manera el estrés influye en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Curgos, provincia de Sánchez Carrión”. El problema de investigación formulado fue ¿De qué manera el estrés, influye en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Curgos, provincia de Sánchez Carrión 2016? En la investigación se aplicó el diseño no experimental. La población estuvo conformada por 40 servidores de la Municipalidad Distrital de Curgos; siendo la muestra los 40 servidores por ser pequeña, y a quienes se les pudo aplicar la encuesta; de acuerdo a los resultados obtenidos se ha permitido calificar las variables objeto de estudio, luego se ha realizado el análisis y discusión, llegando a demostrar la validez de la hipótesis que establece que: “El estrés influye de manera negativa en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Curgos, provincia de Sánchez Carrión, 2016”. Finalmente se han formulado las conclusiones y recomendaciones. La principal conclusión establece de acuerdo al coeficiente de correlación de Pearson, la relación de influencia es r =-0.856 lo que significa que hay una relación de influencia negativa, además tanto el “estrés” como el “desempeño laboral” han obtenido calificaciones que en su mayoría se ubican en un nivel “medio; esto indica que a mayor estrés menor desempeño, y a menor estrés, mayor desempeño. Por lo que se recomienda que para mejorar el estrés, lo fundamental es identificar los estresores más influyentes que afligen al trabajador, lo cual le impide desarrollar bien sus funciones, con el fin de conocer la causa de que su desempeño se vea afectado, para ello es necesario aplicar un test basado en preguntas relacionadas a su trabajo o a través de una entrevista, que permita identificar y vincular los estresores con el bajo desempeño de los trabajadores.
Note: The present research work has been carried out in the district municipality of Curgos province of Sánchez Carrión, Department of Libertad, in Peru. Having as main objective "to establish how stress influences the labor performance of the workers of the district municipality of Curgos, province of Sánchez Carrión". The research problem was: How does stress influence the work performance of the employees of the District municipality of Curgos, province of Sánchez Carrión 2016? In the research, the non-experimental design was applied. The population was conformed by 40 servants of the District Municipality of Curgos; the sample being the 40 servers for being small, and to whom the survey could be applied; According to the results obtained, it has been possible to qualify the variables under study, then the analysis and discussion has been carried out, even demonstrating the validity of the hypothesis that: "Stress has a negative influence on the job performance of workers of the District Municipality of Curgos, province of Sánchez Carrión, 2016 ". Finally, the conclusions and recommendations have been formulated. The main conclusion establishes according to Pearson's correlation coefficient, the influence relation is r = -0.856 which means that there is a negative influence relationship, besides both "stress" and "work performance" have obtained ratings that in most of them are located on a "medium" level; This indicates that greater stress less performance, and less stress, higher performance. So it is recommended that to improve stress, the most important thing is to identify the most influential stressors that afflict the worker, which prevents him from performing his functions well, in order to know the cause of his performance being affected, for this It is necessary to apply a test based on questions related to your work or through an interview, which allows you to identify and link the stressors with the low performance of the workers.
Discipline: Administración
Grade or title grantor: Universidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias Económicas
Grade or title: Licenciado en Administración
Register date:  6;  6



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