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Título: La gestión de recursos humanos y su relación con el desempeño laboral en los trabajadores de la sub gerencia de gestión social y económica de la municipalidad distrital de Majes - Arequipa, 2023
Asesor(es): Ticona Apaza, Fiorela Candy
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2024
Institución: Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa
Resumen: Este estudio se enfocó en determinar la relación entre la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral de los trabajadores de la Sub Gerencia de Gestión Social y Económica de la Municipalidad Distrital de Majes – Arequipa, 2023. Para ello, se aplicó un marco metodológico de tipo aplicada, de enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, de corte transversal y de alcance descriptivo – correlacional. Como instrumento, se aplicaron cuestionarios a la muestra para obtener datos. Los resultados descriptivos revelaron que, el 43,9% calificó la gestión de recursos humanos como deficiente y el 51,2% como moderado; por otra parte, el 41,5% de los encuestados refirió un desempeño laboral deficiente y el 56,1% uno moderado. En lo inferencial, se obtuvo un coeficiente Rho de Spearman de 0.668 con un valor p asociado de 0.000; tal resultado validó la hipótesis planteada que sugería una relación significativa entre las variables de estudio. Concluyendo así que, mejores estrategias de gestión de recursos humanos se asocian con mayores niveles de desempeño laboral.
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa.Facultad de Administración
Grado o título: Licenciada en Administración
Jurado: De La Gala Velasquez, Bernardo Ramon; Ticona Apaza, Fiorela Candy; Leon Balarezo, Olenka Ytania
Fecha de registro: 11-abr-2024



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