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Título: Programa de mejora de gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral en el personal administrativo de la Municipalidad Distrital de José Luis Bustamante y Rivero de Arequipa 2018
Asesor(es): García Tejada, Yuri
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2018
Institución: Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa
Resumen: El presente trabajo de investigación tiene como objetivo general determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal administrativo en la Municipalidad distrital de José Luis Bustamante y Rivero de Arequipa 2018. Siendo la metodología de investigación el método científico, el tipo de investigación descriptivo correlacional con diseño no experimental, la muestra se considera no probabilística constituida por el total de los trabajadores administrativos la Municipalidad distrital de José Luis Bustamante y Rivero que son 58, la técnica utilizada es la encuesta para ambas variables, cuyo instrumento fue el cuestionario, de comprobada fiabilidad de los instrumentos por sus autores. Los datos obtenidos fueron organizados y procesados en tablas y figuras, para la prueba de la hipótesis se hizo la correlación de Pearson mediante el programa SPSS. En vista a los resultados obtenidos por el coeficiente de correlación de r Pearson (Correlación positiva) se acepta la hipótesis alterna, entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal administrativo.
Disciplina académico-profesional: Maestría en Ciencias: Administración (MBA), con mención en Dirección y Gestión Empresarial
Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa.Unidad de Posgrado.Facultad de Administración
Grado o título: Maestra en Ciencias: Administración (MBA), con mención en Dirección y Gestión Empresarial
Fecha de registro: 14-dic-2018



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