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Fernández Delgado, Bryan Gabriel
Arias Victorio, Catlin Fernanda
Navarro Quispe, Ruth Brisaida
2019-01-23T12:14:31Z
2019-01-23T12:14:31Z
2017
http://repositorio.unsa.edu.pe/handle/UNSA/7925
Esta investigación hace una descripción exhaustiva del sistema y estrategia de gestión del aprendizaje y desarrollo del capital humano. Las organizaciones en la actualidad son altamente competitivas, por lo que buscan ser suficientemente flexibles y dinámicas al cambio, siendo una de los pilares el desarrollo del aprendizaje organizacional. La generalización del aprendizaje es un paso que los directivos de la municipalidad deben incentivar a sus trabajadores, los cuales se verán motivados a compartir sus conocimientos. El aprendizaje organizacional ayuda a la municipalidad a ganar flexibilidad y agilidad, lo cual genera una mejora en la productividad y calidad de la población. Las actividades de los colaboradores reflejan el aprendizaje que tienen, y en base a ello debe formularse los planes y programas estratégicos para mejorar dicha condición, para esto es necesario cambiar la capacitación tradicional y volverla más dinámica. Esta investigación busca redefinir la capacitación, para mejorar el desempeño y aportar con un sistema nuevo que ayude al capital humano desde el aprendizaje colaborativo. El sistema y estrategia que se propone admite técnicas y métodos modernos de aprendizaje. El Diagnostico de la problemática ha permitido centrarse en forma directa en la creación de un Sistema y Estrategia para el Fomento, desarrollo y capitalización de los Aprendizajes que refiere a tres aspectos: Los avances en Administración del Capital Humano, la base normativa y administrativa vigente que representa la Ley del Servicio civil, y la Estrategia del grupo de gobierno actual de la municipalidad que pretende desarrollar sus Planes principales para el desarrollo del distrito. (es_PE)
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Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa (es_PE)
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http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ (es_PE)
Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa (es_PE)
Repositorio Institucional - UNSA (es_PE)
Aprendizaje (es_PE)
Organizacional (es_PE)
Capacitación (es_PE)
Capital Humano (es_PE)
Desempeño (es_PE)
Sistema y estrategia de gestión del aprendizaje y desarrollo del capital humano en una institución municipal - 2016 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa.Facultad de Administración (es_PE)
Administración (es_PE)
Título Profesional (es_PE)
Licenciada en Administración (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
41664394
https://orcid.org/0000-0002-6378-1639 (es_PE)
413016 (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Pública



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