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Título: Sentido de pertenencia y su relación con la calidad de vida laboral en trabajadores de la empresa Xima Hotels del Perú, 2023
Asesor(es): Bellido Medina, Rildo Santos
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2024
Institución: Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa
Resumen: El presente estudio se realizó desde el enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, en un nivel correlacional y de corte transversal, presentando como objetivo determinar la relación que existe entre el sentido de pertenencia y la calidad de vida laboral en una muestra de 74 trabajadores que laboraron en los hoteles ubicados en las ciudades de Arequipa, Tacna y Cuzco de la empresa XIMA HOTELS del Perú. Se utilizó el cuestionario de sentido de pertenencia de Herrera G. (2012) y el de calidad de vida laboral de Lares A. (1998). Se encontraron niveles medio- altos (40.5% - 37.8%), respectivamente en la percepción del sentido de pertenencia y de la misma manera en la calidad de vida laboral (48.6% - 37.8%). Se encontró relación positiva entre el sentido de pertenencia de los empleados y su calidad de vida laboral (Rho = 0.186; p = 0.005; r2 = 0.034). De la misma manera, se encontró relación significativa entre la calidad de vida laboral y las dimensiones compromiso (Rho = 0.323; p = 0.00; r2 = 0.109) y motivación (Rho = 0.331; p = 0.003; r2 =0.049) de la variable sentido de pertenencia.
Disciplina académico-profesional: Maestría en Ciencias: Administración (MBA), con mención en Gerencia de Recursos Humanos
Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa.Unidad de Posgrado.Facultad de Administración
Grado o título: Maestro en Ciencias: Administración (MBA), con mención en Gerencia de Recursos Humanos
Jurado: Bouroncle Faux, Sandra Maria; Berrios Mojorovich, Jorge Gonzalo; Bellido Medina, Rildo Santos
Fecha de registro: 6-may-2024



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