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Montenegro, M., (2015). Percepción del clima organizacional en la Dirección de Control y Vigilancia Sanitaria - DIGEMID, Lima 2015 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/143230
Montenegro, M., Percepción del clima organizacional en la Dirección de Control y Vigilancia Sanitaria - DIGEMID, Lima 2015 []. PE: Universidad César Vallejo; 2015. https://hdl.handle.net/20.500.12692/143230
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Title: Percepción del clima organizacional en la Dirección de Control y Vigilancia Sanitaria - DIGEMID, Lima 2015
Authors(s): Montenegro Vilchez, Marisa Guillermina
Advisor(s): Carhuancho Mendoza, Irma Milagros
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Issue Date: 2015
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: La investigación titulada: “Percepción del clima organizacional en la Dirección de
Control y Vigilancia Sanitaria –DIGEMID, Lima 2015”, tuvo como objetivo general:
determinar el nivel de percepción del clima organizacional en la Dirección de
Control y Vigilancia Sanitaria – DIGEMID, Lima 2015.
El estudio de investigación es de tipo descriptiva; se realizó con el diseño
descriptivo simple. La población de estudio estuvo conformada por 82
profesionales Químicos Farmacéuticos de la Dirección de Control y Vigilancia
Sanitaria de la Dirección General de Medicamentos, Insumos y Drogas -
DIGEMID, y se tomó a toda la población como materia del presente estudio. Para
la recopilación de datos, se utilizó el cuestionario propuesto en el Documento
Técnico: “Metodología para el estudio del clima organizacional” del Ministerio de
Salud, el cual se encuentra debidamente validado y aprobado mediante
Resolución Ministerial N° 623-2008/MINSA.
Los resultados evidenciaron que el nivel clima organizacional es pésimo
para el 1%, para el 65% regular y 34% indica que es bueno; con respecto al
potencial humano permiten afirmar que es pésimo para el 2%, para el 59% regular
y 39% indica que es bueno; los resultados permiten afirmar que el diseño
organizacional es pésimo para el 5%, el 85% regular y 10% indica que es bueno y
los resultados de los niveles de percepción de la cultura organizacional en la
Dirección de Control y Vigilancia Sanitaria – DIGEMID permiten afirmar que la
cultura organizacional es pésimo para el 4%, regular para el 55% y 41% indica
que es bueno.
Se concluyó que el nivel de percepción del clima organizacional y de sus
dimensiones en la Dirección de Control y Vigilancia Sanitaria de la DIGEMID, es
regular; por lo que es necesario implementar estrategias y monitoreos para
optimizar el clima organizacional que beneficie a la Institución.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12692/143230
Note: Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.; PRESENCIAL; Trabajo decente y crecimiento económico; Lima Norte; Escuela de Posgrado; Administración del Talento Humano; Desarrollo económico, empleo y emprendimiento
Discipline: Maestría en Gestión Pública
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grade or title: Maestra en Gestión Pública
Register date: 13-Jun-2024; 13-Jun-2024
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