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Carhuancho Mendoza, Irma Milagros
Montenegro Vilchez, Marisa Guillermina
2024-06-13T12:39:00Z
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2015
https://hdl.handle.net/20.500.12692/143230
Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. (lig)
PRESENCIAL (modality)
Trabajo decente y crecimiento económico (ods)
Lima Norte (sede)
Escuela de Posgrado (escuela)
Administración del Talento Humano (lineadeinvestigacion)
Desarrollo económico, empleo y emprendimiento (rsu)
La investigación titulada: “Percepción del clima organizacional en la Dirección de Control y Vigilancia Sanitaria –DIGEMID, Lima 2015”, tuvo como objetivo general: determinar el nivel de percepción del clima organizacional en la Dirección de Control y Vigilancia Sanitaria – DIGEMID, Lima 2015. El estudio de investigación es de tipo descriptiva; se realizó con el diseño descriptivo simple. La población de estudio estuvo conformada por 82 profesionales Químicos Farmacéuticos de la Dirección de Control y Vigilancia Sanitaria de la Dirección General de Medicamentos, Insumos y Drogas - DIGEMID, y se tomó a toda la población como materia del presente estudio. Para la recopilación de datos, se utilizó el cuestionario propuesto en el Documento Técnico: “Metodología para el estudio del clima organizacional” del Ministerio de Salud, el cual se encuentra debidamente validado y aprobado mediante Resolución Ministerial N° 623-2008/MINSA. Los resultados evidenciaron que el nivel clima organizacional es pésimo para el 1%, para el 65% regular y 34% indica que es bueno; con respecto al potencial humano permiten afirmar que es pésimo para el 2%, para el 59% regular y 39% indica que es bueno; los resultados permiten afirmar que el diseño organizacional es pésimo para el 5%, el 85% regular y 10% indica que es bueno y los resultados de los niveles de percepción de la cultura organizacional en la Dirección de Control y Vigilancia Sanitaria – DIGEMID permiten afirmar que la cultura organizacional es pésimo para el 4%, regular para el 55% y 41% indica que es bueno. Se concluyó que el nivel de percepción del clima organizacional y de sus dimensiones en la Dirección de Control y Vigilancia Sanitaria de la DIGEMID, es regular; por lo que es necesario implementar estrategias y monitoreos para optimizar el clima organizacional que beneficie a la Institución. (es_PE)
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spa (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Potencial humano (es_PE)
Clima organizacional (es_PE)
Diseño organizacional (es_PE)
Cultura organizacional (es_PE)
Percepción del clima organizacional en la Dirección de Control y Vigilancia Sanitaria - DIGEMID, Lima 2015 (es_PE)
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Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado (es_PE)
Maestría en Gestión Pública (es_PE)
Maestra en Gestión Pública (es_PE)
PE (es_PE)
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https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_PE)
40460914
https://orcid.org/0000-0002-4060-5667 (es_PE)
10811086
417477 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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