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Escalante, L., (2018). Comportamiento organizacional en la Municipalidad Provincial Acomayo, Cusco - 2018 [Tesis, Universidad Andina del Cusco]. https://hdl.handle.net/20.500.12557/3131
Escalante, L., Comportamiento organizacional en la Municipalidad Provincial Acomayo, Cusco - 2018 [Tesis]. : Universidad Andina del Cusco; 2018. https://hdl.handle.net/20.500.12557/3131
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Title: Comportamiento organizacional en la Municipalidad Provincial Acomayo, Cusco - 2018
Authors(s): Escalante Jerí, Lupita Antonella
Advisor(s): Campaña Morro, Waldo Enrique
Issue Date: 19-Dec-2018
Institution: Universidad Andina del Cusco
Abstract: El presente trabajo de investigación intitulado “Comportamiento Organizacional en la
Municipalidad Provincial de Acomayo, Cusco - 2018 ”tiene como objetivo general
describir el Comportamiento Organizacional en la municipalidad Provincial de
Acomayo; la investigación es de tipo básico, cuantitativo, el diseño no experimental y
de nivel descriptivo; la población de estudio está constituido por 38 trabajadores que
laboran dentro de la Municipalidad Provincial de Acomayo; Se recopiló información a
través de instrumento cuestionario y la técnica encuesta aplicado a los trabajadores
cuyo resultado fue procesado por los programas estadísticos excel y SPSS versión 22,
se realizó el índice de consistencia Alfa de Gronbrach, obteniendo un valor de 0.801 lo
que indica que mi instrumento tiene un alto grado de fiabilidad, y esta validado su uso
para el procesamiento de datos. Los resultados de la investigación de muestran que los
trabajadores encuestados poseen un comportamiento organizacional, ni inadecuado ni
adecuado con un promedio de 2.87 determinado como ni inadecuado ni adecuado, esto
debido a la influencia de distintos factores que deben ser analizados y mejor manejados
para obtener un comportamiento más adecuado. En promedio de las tres dimensiones
del comportamiento organizacional en la Municipalidad Provincial de Acomayo se
observa que el comportamiento personal tiene un promedio de 3.26 considera como ni
inadecuado ni adecuado, posteriormente el comportamiento grupal con un promedio
2.57 que se interpreta como inadecuado, con un 2.78 la estructura que se considera ni
inadecuad ni adecuada.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12557/3131
Discipline: Administración
Grade or title grantor: Universidad Andina del Cusco. Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables
Grade or title: Licenciada en Administración
Register date: 9-Dec-2019
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