Buscar en Google Scholar
Título: El feedback y la efectividad en los colaboradores de una empresa, La Victoria, 2023
Asesor(es): Reyes Linares, Angela Elsa
Palabras clave: FeedbackEfectividadCompetitividad
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2023
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre el feedback y la efectividad en los colaboradores de una empresa, La Victoria, 2023, siendo de vital importancia conocer cómo feedback se relaciona con la efectividad, es decir, cómo la competitividad, gestión del talento humano y satisfacción laboral son importantes para un desarrollo más efectivo del colaborador en la empresa, ya que de ello depende las relaciones interpersonales, fuerzas motivacionales y procesos en la toma de decisiones. La metodología fue de enfoque cuantitativo, nivel descriptivo correlacional, diseño no experimental y transversal, además de utilizar un cuestionario compuesto por 18 ítems para recabar información tanto de la variable feedback como de la efectividad, dicho análisis de datos dio como resultado un coeficiente de relación de 0.929, lo que indica que existe una relación considerable entre ambas variables.
Nota: Lima Norte; Escuela de Administración; Gestión de Organizaciones; Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.; Desarrollo económico, empleo y emprendimiento; Trabajo decente y crecimiento económico; PRESENCIAL
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciada en Administración
Jurado: Mosqueira Ruiz, Margarita Jaquelin; Vega Lamilla, Rosa Pierina; Reyes Linares, Angela Elsa
Fecha de registro: 29-may-2024



Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons