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López, C., (2014). Capacitación del personal administrativo en la empresa Metal Mecanica S.A ubicada en el distrito de Ate [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/141768
López, C., Capacitación del personal administrativo en la empresa Metal Mecanica S.A ubicada en el distrito de Ate []. PE: Universidad César Vallejo; 2014. https://hdl.handle.net/20.500.12692/141768
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Título: Capacitación del personal administrativo en la empresa Metal Mecanica S.A ubicada en el distrito de Ate
Autor(es): López Huaraca, Cecilia Socorro
Asesor(es): Neyra Carbajal, Yrma Soraya
Palabras clave: Capacitación; Proceso; Diagnóstico
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2014
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La presente investigación desarrolló el tema la capacitación del personal administrativo en la
empresa Metal Mecánica S.A ubicada en el distrito de Ate, el objeto de estudio fue identificar la
capacitación del personal administrativo en la empresa Metal Mecánica S.A ubicada en el distrito
de Ate. Para ello se consideró como respaldo teórico principal al autor a ldalberto Chiavenato
considerando puntos tales como el concepto y el proceso de la capacitación que son: el
diagnóstico de las necesidades, el diseño de la capacitación, la ejecución del programa de
capacitación y la evaluación de la capacitación. La capacitación es el proceso educativo de corto
plazo, que se aplica de manera sistemática y organizada, que permite a las personas aprender
conocimientos, actitudes y competencias en función de los objetivos definidos previamente. La
metodología de estudio se ha realizado bajo el método científico, observacional y estadístico. El
tipo de estudio corresponde al básico descriptivo de diseño no experimental transversal, la técnica
que se utilizó es el de las encuestas teniendo como población los colaboradores del área
administrativa de la empresa Metal Mecánica conformado por veinte colaboradores asimismo
esta cantidad se considera igual a la muestra por ser una cantidad finita y pequeña. Se utilizó la
técnica de las encuestas el cual se encuestó a la totalidad de la muestra, se utilizó como
instrumento al cuestionario las cuales han sido evaluadas en base a la escala Likert para su
posterior proceso estadístico mediante el programa IBM SPSS, llegando a realizar un análisis de la
información brindada el cual me permitió realizar la discusión y conclusiones para esta
investigación.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12692/141768
Nota: Lima Este; Escuela de Administración; Gestión del Talento Humano; Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.; Desarrollo económico, empleo y emprendimiento; Trabajo decente y crecimiento económico; PRESENCIAL
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciada en Administración
Jurado: Cojal Loli, Bernardo Artidoro; Gonzales Moncada, Teresa Marianella; CIfuentes La Rosa, Cesar
Fecha de registro: 30-may-2024
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