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Título: Gestión del talento humano y su importancia en el uso de las nuevas tecnologías de información en la empresa San Toribio Construcciones S.A.C.
Otros títulos: Talent management and its importance in the use of new information technologies in the company Santo Toribio Construcciones S.A.C.
Asesor(es): Otiniano Carbonell, Martín Carlos
Campo OCDE: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2023
Institución: Universidad de Lima
Resumen: El presente estudio tuvo el objetivo de determinar la relación que hay entre la gestión del talento humano y el uso de las nuevas tecnologías de información en la empresa Santo Toribio Construcciones S.A.C. En cuanto al aspecto metodológico, la investigación fue del tipo descriptivo y el nivel aplicado. La población objetivo se encontraba compuesta por los 100 trabajadores de la empresa Santo Toribio Construcciones S.A.C. Con respecto a la muestra, constaba de 80 trabajadores, a quienes se aplicó el instrumento que constó de 20 preguntas, empleando la escala de Likert con alternativas de respuesta múltiple. Debido al carácter cualitativo de las variables de estudio, analizamos los hallazgos y contrastamos las hipótesis mediante la prueba estadística conocida como coeficiente de correlación de Spearman. Por último, se logró determinar que la gestión del talento humano se relaciona significativamente con el uso de las nuevas tecnologías de información en la empresa Santo Toribio Construcciones S.A.C.

The objective of this study was to determine the relationship between the management of human talent and the use of new information technologies in the company Santo Toribio Construcciones S.A.C. Regarding the research methodology, the type of research was descriptive and the applied level. The target population was made up of the 100 workers of the company Santo Toribio Construcciones S.A.C. Regarding the sample, it consisted of 80 workers, to whom the instrument consisting of 20 questions was applied, using the Likert scale with multiple response alternatives. Due to the qualitative nature of the study variables, we analyzed the findings and contrasted the hypotheses using the statistical test known as Spearman's correlation coefficient. Finally, it was possible to determine that the management of human talent is significantly related to the use of new information technologies in the company Santo Toribio Construcciones S.A.C.
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad de Lima. Facultad de Ciencias Empresariales y Económicas
Grado o título: Licenciado en Administración
Jurado: Otero Ibañez, Elizabeth Raquel; Asencios Bao, Mirko Ruben; Otiniano Carbonell, Martin Carlos
Fecha de registro: 26-mar-2024



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