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Otiniano Carbonell, Martín Carlos
Montoya Yarleque, Jeanfranco Joseph
2024-03-26T17:11:59Z
2024-03-26T17:11:59Z
2023
Montoya Yarleque, J. J. (2023). Gestión del talento humano y su importancia en el uso de las nuevas tecnologías de información en la empresa San Toribio Construcciones S.A.C. [Tesis para optar el Título Profesional de Licenciado en Administración, Universidad de Lima]. Repositorio Institucional de la Universidad de Lima. https://hdl.handle.net/20.500.12724/20158 (es_PE)
https://hdl.handle.net/20.500.12724/20158
El presente estudio tuvo el objetivo de determinar la relación que hay entre la gestión del talento humano y el uso de las nuevas tecnologías de información en la empresa Santo Toribio Construcciones S.A.C. En cuanto al aspecto metodológico, la investigación fue del tipo descriptivo y el nivel aplicado. La población objetivo se encontraba compuesta por los 100 trabajadores de la empresa Santo Toribio Construcciones S.A.C. Con respecto a la muestra, constaba de 80 trabajadores, a quienes se aplicó el instrumento que constó de 20 preguntas, empleando la escala de Likert con alternativas de respuesta múltiple. Debido al carácter cualitativo de las variables de estudio, analizamos los hallazgos y contrastamos las hipótesis mediante la prueba estadística conocida como coeficiente de correlación de Spearman. Por último, se logró determinar que la gestión del talento humano se relaciona significativamente con el uso de las nuevas tecnologías de información en la empresa Santo Toribio Construcciones S.A.C. (es_PE)
The objective of this study was to determine the relationship between the management of human talent and the use of new information technologies in the company Santo Toribio Construcciones S.A.C. Regarding the research methodology, the type of research was descriptive and the applied level. The target population was made up of the 100 workers of the company Santo Toribio Construcciones S.A.C. Regarding the sample, it consisted of 80 workers, to whom the instrument consisting of 20 questions was applied, using the Likert scale with multiple response alternatives. Due to the qualitative nature of the study variables, we analyzed the findings and contrasted the hypotheses using the statistical test known as Spearman's correlation coefficient. Finally, it was possible to determine that the management of human talent is significantly related to the use of new information technologies in the company Santo Toribio Construcciones S.A.C. (en_EN)
application/pdf
spa
Universidad de Lima (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
Repositorio Institucional - Ulima (es_PE)
Universidad de Lima (es_PE)
Gestión de personal (es_PE)
Tecnologías de la información (es_PE)
Personnel management (en_EN)
Information technology (en_EN)
Administración / Gestión de capital humano (es_PE)
Gestión del talento humano y su importancia en el uso de las nuevas tecnologías de información en la empresa San Toribio Construcciones S.A.C. (es_PE)
Talent management and its importance in the use of new information technologies in the company Santo Toribio Construcciones S.A.C. (en_EN)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
Universidad de Lima. Facultad de Ciencias Empresariales y Económicas (es_PE)
Administración (es_PE)
Título profesional (es_PE)
Licenciado en Administración (es_PE)
PE
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
http://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
17968936
https://orcid.org/0000-0002-3500-3653
71487027
413016
Otero Ibañez, Elizabeth Raquel
Asencios Bao, Mirko Ruben
Otiniano Carbonell, Martin Carlos
http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
Privada asociativa



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