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Título: Liderazgo Transformacional Percibido y Confianza Organizacional en los Colaboradores de una Empresa Distribuidora y Comercializadora de Energía de Arequipa, 2023
Asesor(es): Guzmán Gamero, Rufino Raúl Lizardo
Fecha de publicación: 6-mar-2024
Institución: Universidad Católica de Santa María
Resumen: Se ha desarrollado una investigación centrada en la relación entre el liderazgo transformacional y la confianza organizacional, aplicada en una empresa del sector energético de Arequipa. La investigación se clasifica como un estudio correlacional y de enfoque cuantitativo, utilizando instrumentos que miden |los conceptos a través de escalas de Likert para identificar estadísticamente la correlación: Organizational Trust Inventory (OTI) desarrollado por Nyhan y Marlowe (1997) para medir la confianza organizacional, y el Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) creado por Bass y Avolio y adaptado por Mengoa (2019), para cuantificar el liderazgo auténtico. La población estudiada consta de 219 colaboradores de la empresa y para el estudio se ha determinado una muestra de 140 personas, con un nivel de confianza del 95% y un margen de error de .05. El coeficiente de correlación hallado entre el liderazgo transformacional y la confianza organizacional es de r=.423, lo que indica una correlación moderada. El valor p es < .001, lo que demuestra que la correlación es estadísticamente significativa, y por lo tanto, se acepta la hipótesis propuesta
Disciplina académico-profesional: Psicología
Institución que otorga el grado o título: Universidad Católica de Santa María.Facultad de Ciencias y Tecnologías, Sociales y Humanidades
Grado o título: Licenciado en Psicología
Jurado: Lara Quilla, Jaime Ernesto; Alarcon Farfan, Veronica Elizabeth; Ramos Vargas, Luis Fernando
Fecha de registro: 13-mar-2024



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