Buscar en Google Scholar
Título: Clima laboral y su influencia en el desempeño del personal de la financiera uno tarjetas oh sede Huancayo, 2018
Asesor(es): León Untiveros, José Luis; Rincón Calvo, Sauri Yesenia
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2020
Institución: Universidad Peruana del Centro
Resumen: En el estudio que se ha realizado sobre el Clima laboral y el desempeño del personal. Siendo la prioridad de medir el grado de asociación, con la interrogante de ¿Qué relación existe entre el clima laboral y el desempeño del personal de la Financiera Uno Tarjetas OH en la sede de Huancayo, 2018?; Se empleó un estudio del tipo básico, dado que únicamente es analizar el fenómeno de acuerdo a teorías científicas, el nivel fue descriptivo correlacional con un diseño no experimental, correlación y transversal o transeccional, así mismo, se optó por identificar una población inmersa en ese contexto y fueron los trabajadores de la Financiera OH, con una muestra de 32 trabajadores. La técnica empleada fue la encuesta con el instrumento de cuestionario. Los resultados a los que se llegaron fueron que el nivel de correlación de las variables fueron correlación positiva moderada con un 0.658 con el coeficiente de correlación de rho de Spearman por ser analizada no paramétricamente, así mismo, damos a conocer que es muy significativa lo hallado porque el valor de p hallado 0.000 fue menor a 0.05, lo que nos indica Se llegó a la conclusión que el clima laboral está estrechamente asociada al desempeño de los trabajadores de la entidad financiera OH, esto nos dice que al mejorar el clima laboral ha de mejorar el desempeño del personal lo que nos dice que es directa la relación de las variables.
Disciplina académico-profesional: Carrera Profesional de Administración de Empresas
Institución que otorga el grado o título: Universidad Peruana del Centro. Facultad de Derecho y Ciencias Administrativas
Grado o título: Licenciada en Administración de Empresas
Jurado: León Untiveros, Miguel Angel; Rincón Calvo, Sauri Yesenia; Huari Matos, Fredy
Fecha de registro: 25-jun-2021



Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons