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Título: Liderazgo que impacta en la rotación del personal de una empresa del sector ladrillero
Asesor(es): Soto Torres, Daniel
Campo OCDE: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03
Fecha de publicación: dic-2023
Institución: Universidad del Pacífico
Resumen: El objetivo de la presente investigación fue elaborar un plan de acción que genere el enriquecimiento de la propuesta de valor al empleado y fortalezca la retención de trabajadores del área de producción de una empresa del sector ladrillero. Se elaboró un estudio bajo un diseño no experimental, longitudinal y correlacional, donde participaron colaboradores de dicha empresa, a quienes se les aplicó dos cuestionarios de retención de personal de Musso, Mariel y Salgado, Javier y Cuestionario de la Descripción de la Conducta del Líder. Para la estadística inferencial se aplicó la correlación de Spearmann. Para el análisis cualitativo se aplicaron entrevistas semiestructuradas a trabajadores y líderes. Los resultados del estudio evidenciaron una conexión evidente entre la rotación de empleados y la satisfacción en el trabajo de los trabajadores.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/11354/4231
Disciplina académico-profesional: Dirección de Personas
Institución que otorga el grado o título: Universidad del Pacífico. Escuela de Postgrado
Grado o título: Magíster en Dirección de Personas
Jurado: Boschiazzo Alvarez, Cecilia Susana; Flores Castro, Alejandro; Acosta Davila, Mario
Fecha de registro: 6-may-2024; 6-may-2024



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