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Título: El trabajo en equipo y la productividad laboral de los colaboradores de los principales Bancos del Sistema Financiero Peruano, en Lima Metropolitana – 2023
Asesor(es): Bibolotti Ayestas, Angelo Alejandro
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 11-mar-2024
Institución: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)
Resumen: A efectos del presente estudio, se planteó determinar la relación entre el trabajo en equipo y la productividad laboral de los colaboradores de los principales Bancos del Sistema Financiero Peruano, en Lima Metropolitana – 2023. Para ello, se definió una investigación de alcance descriptivo-correlacional, de tipo aplicada y de diseño no experimental-transversal, a su vez, se trabajó con una muestra de 377 profesionales de los cuatro bancos más rentables del ámbito local, donde con cuestionarios se extrajo información sustancial, la misma que fue procesada y presentada con procedimientos estadísticos descriptivos e inferenciales. Los resultados encontrados revelaron que el 63.1% de los trabajadores valoraron de manera positiva el trabajo en equipo, mientras que el 24.7% lo catalogaron como deficiente. Por otro lado, un 62.3% de los colaboradores afirmaron contar con una alta productividad laboral, en contraste, un 24.7% reportó una baja productividad. Como principal conclusión, se ha determinado que existe una correlación positiva entre el trabajo en equipo y la productividad laboral. Esto ha sido respaldado por un coeficiente Rho de 0.963 y un p-valor de 0.000. Esta evidencia permitió aceptar la hipótesis general planteada.

For the purposes of this study, it was proposed to determine the relationship between teamwork and work productivity of the employees of the main Banks of the Peruvian Financial System, in Metropolitan Lima - 2023. To this end, a descriptive-correlational research was defined, of an applied type and with a non-experimental-cross-sectional design, in turn, we worked with a sample of 377 professionals from the four most profitable banks in the local area, where questionnaires were used to determine extracted substantial information, which was processed and presented with descriptive and inferential statistical procedures. The results found revealed that 63.1% of workers valued teamwork positively, while 24.7% classified it as deficient. On the other hand, 62.3% of employees claimed to have high work productivity, in contrast, 24.7% reported low productivity. As a main conclusion, it has been determined that there is a positive correlation between teamwork and work productivity. This has been supported by a Rho coefficient of 0.963 and a p-value of 0.000. This evidence allowed us to accept the general hypothesis proposed.
Enlace al repositorio: http://hdl.handle.net/10757/673416
Disciplina académico-profesional: Administración de Empresas
Institución que otorga el grado o título: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). División de Estudios Profesionales para Ejecutivos (EPE)
Grado o título: Licenciado en Administración de Empresas
Jurado: Medina De La Cruz, Rose Marie; Barrantes Santos, Fanny Elcira; Lira Briceño, Antonio Gonzalo
Fecha de registro: 23-abr-2024; 23-abr-2024



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