Buscar en Google Scholar
Título: Modelo de medición integral de Atractivo Organizacional según la percepción de los profesionales en el Perú
Asesor(es): Gabel-Shemueli, Rachel
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 9-abr-2024
Institución: Pontificia Universidad Católica del Perú
Resumen: En el presente momento, la capacidad de atraer profesionales altamente capacitados se ha transformado en un factor fundamental para las empresas ubicadas en América Latina, con especial énfasis en Perú. Esta investigación se enfoca en el Atractivo Organizacional (AO), un constructo multidimensional esencial en este contexto. El objetivo principal consiste en desarrollar y validar un modelo de medición integral del AO, específicamente diseñado para profesionales en Perú. Para alcanzar este propósito, se adoptó un enfoque mixto secuencial complementario que inició con una fase cualitativa, comprendiendo 50 entrevistas y dos paneles de jueces, para explorar y derivar las dimensiones, componentes e ítems del AO en empresas peruanas. Posteriormente, se avanzó a una fase cuantitativa que involucró una muestra de 1,544 participantes de diversas empresas, con el fin de validar y confirmar el modelo mediante análisis estadísticos, como el análisis factorial exploratorio y confirmatorio. Dichos análisis evaluaron la estructura del modelo y su validez psicométrica. Los resultados revelaron cuatro factores principales que contribuyen al AO: creencias individuales, creencias organizacionales, intenciones y acciones. Se resalta que la dimensión de actitud, propuesta en la literatura, no fue validada. Estos factores explicaron el 41% de la varianza total en el AO. Estos hallazgos ofrecen implicaciones significativas para la gestión de recursos humanos y el diseño de estrategias orientadas a atraer y retener talento en las organizaciones.
Disciplina académico-profesional: Gestión Estratégica con mención en Gestión Empresarial y Sostenibilidad
Institución que otorga el grado o título: Pontificia Universidad Católica del Perú. Escuela de Posgrado
Grado o título: Doctor en Gestión Estratégica con mención en Gestión Empresarial y Sostenibilidad
Jurado: Avolio Alecchi, :Beatrice Elcira; Gabel Shemueli, Rachel; Contreras Torres, Francoise Venezia; Dolan Landau, Simon; Jáuregui Machuca, Kety Lourdes
Fecha de registro: 9-abr-2024; 9-abr-2024



Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons