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Título: Fatiga laboral y su relación al desempeño en colaboradores de empresas privadas de Ancash, 2023
Asesor(es): Alcantara Obando, Marlo Obed
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00
Fecha de publicación: 2024
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: Esta investigación fue desarrollada con el propósito de estimar la relación entre la fatiga laboral y el desempeño en los colaboradores de empresas privadas de Ancash. El diseño de estudio fue correlacional simple. Se aplicó en una muestra de 310 colaboradores entre los 18 y 67 años (M=36.6, DE=11.2), la mayoría hombres (81%). Se administró la Escala de fatiga laboral y el Cuestionario de desempeño laboral. Los resultados de la relación entre variables fue mínima necesaria (rho=- .36, p<.001); del mismo modo, las correlaciones de la variable fatiga laboral con las dimensiones competencias del individuo y competencias para el puesto fueron de efecto mínimo necesario (rho=-.34, p<.001). De acuerdo con la evidencia obtenida se concluye que a medida que aumentan los niveles defatiga laboral, el desempeño laboral disminuye para un número mínimo de trabajadores. A continuación de analizan las implicancias prácticas y discuten los hallazgos.
Nota: Chimbote; Escuela de Psicología; Desarrollo Organizacional; Salud integral humana; Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria; Salud y bienestar; PRESENCIAL
Disciplina académico-profesional: Psicología
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud
Grado o título: Licenciada en Psicología
Jurado: Peralta Eugenio, Gutember Viligran; Chavez Rodriguez, Michael Jesus; Alcantara Obando, Marlo Obed
Fecha de registro: 12-abr-2024



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