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Título: El comportamiento individual y su incidencia en el desempeño laboral de los colaboradores de la Empresa "Autonort Nor Oriente" S.A.C.-2012
Asesor(es): Sotero Montero, Alberto; Sevilla Angelaths, Manuel Amadeo
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2012
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: Debido a los altos estándares de satisfacción del cliente, la competitividad de las empresas por ser la mejor ha ido en aumento, se requiere establecer patrones que midan una adecuada conducta del colaborador. En la empresa AutonortNor Oriente SAC, una importante organización, perteneciente al Grupo Autonort SAC, la concesionaria Toyota más grande del norte del país, se perciben problemas con respecto a la conducta de los colaboradores, esto afecta directamente las continuas evaluaciones que por ser concesionaria de una marca tan importante como la antes mencionada, se dan regularmente. Guiándonos por los resultados de los mismos, analizando que se cuenta supuestamente con todo lo necesario para ser los mejores, con programas de capacitación constante, un ambiente adecuado de trabajo, comodidad, etc. (factores que se presume son los adecuados, antes de la investigación)se analizara cuáles son las verdaderas causas que afectan el comportamiento general de la organización, se buscara una explicación a como esto afecta hoy las metas que se han establecido en el grupo para este año.
Nota: Desarrollo económico, empleo y emprendimiento; PRESENCIAL; Tarapoto; Escuela de Administración; Desarrollo Organizacional; Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.; Trabajo decente y crecimiento económico
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciada en Administración
Fecha de registro: 11-abr-2024; 11-abr-2024



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