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Díaz, A., (2009). Percepción del empowerment según sexo y área laboral : caso administrativos universitarios [Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo]. http://hdl.handle.net/20.500.12423/128
Díaz, A., Percepción del empowerment según sexo y área laboral : caso administrativos universitarios []. PE: Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo; 2009. http://hdl.handle.net/20.500.12423/128
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Título: Percepción del empowerment según sexo y área laboral : caso administrativos universitarios
Autor(es): Díaz Deza, Ana Patricia
Asesor(es): Ruíz Coronado, Willam Antonio
Palabras clave: Comportamiento organizacional; Empowerment; Recursos humanos; Universidades
Campo OCDE: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2009
Institución: Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo
Resumen: En el presente estudio se hablará del empowerment psicológico, una rama que se desprende del empowerment gerencial, cuyo tronco matricial está relacionado a la administración moderna. Con este trabajo se busca establecer relaciones entre el nivel de percepción de empowerment psicológico de los colaboradores administrativos y las variables de sexo y área laboral. Los datos se han obtenido mediante la aplicación del cuestionario multidisciplinar de empowerment modificado, propuesto por Spreitzer (1995), a 83 colaboradores internos de una organización universitaria. Es una investigación de tipo cuantitativa con un alcance exploratorio y descriptivo, se ha utilizado un diseño muestral estratificado con probabilidades proporcionales y selección aleatoria en cada estrato. En cuanto a los resultados obtenidos, se ha encontrado que el nivel de percepción de las dimensiones del significado y competencia mucho depende del valor intrínseco que le da cada uno de los colaboradores y, las dimensiones de autodeterminación, impacto y seguridad influyen en cada una de sus áreas, puesto que depende de lo que éstas les puedan brindar. En cuanto al análisis de la variable sexo, los resultados entre hombre y mujeres son similares, ambos dan importancia a las dimensiones: significado y competencia. Sin embargo existe una baja percepción en el sexo femenino en las dimensiones de autodeterminación, impacto y seguridad.
Enlace al repositorio: http://hdl.handle.net/20.500.12423/128
Disciplina académico-profesional: Administración de Empresas
Institución que otorga el grado o título: Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciado en Administración de Empresas
Fecha de registro: 17-nov-2016
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