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Pérez, E., (2023). La cultura organizacional y desempeño docente en las universidades de Lima Metropolitana [Universidad Nacional Federico Villarreal]. https://hdl.handle.net/20.500.13084/7100
Pérez, E., La cultura organizacional y desempeño docente en las universidades de Lima Metropolitana []. PE: Universidad Nacional Federico Villarreal; 2023. https://hdl.handle.net/20.500.13084/7100
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Título: La cultura organizacional y desempeño docente en las universidades de Lima Metropolitana
Autor(es): Pérez Ruibal Regalado, Eliana
Asesor(es): Tejada Estrada, Gina Coral
Palabras clave: Relaciones interpersonales; Gestión empresarial e inclusión social; Cultura organizacional; Desempeño docente
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2023
Institución: Universidad Nacional Federico Villarreal
Resumen: La educación universitaria es fundamental para el desarrollo de nuestro país, en la actualidad se encuentra desvinculada de la problemática de las empresas, por lo que generalmente la gestión de la educación superior depende de los propios elementos que la conforman. Siendo los individuos la base de la dinámica de la universidad, se consideró importante estimar la percepción de los catedráticos respecto a los valores y normas de la organización a la que pertenecen. Puesto que, la cultura organizacional sirve para identificar a una institución y entregar su propuesta de valor a la sociedad. Para realizar la presente investigación, la metodología empleada fue básica, con un enfoque cuantitativo, el nivel fue descriptivo correlacional y el diseño no experimental. Así mismo el muestreo fue por conveniencia aplicado a 50 personas, el estudio se realizó gracias a la colaboración de los docentes universitarios. La técnica empleada fue la encuesta, cuyos instrumentos fueron validados mediante el juicio de expertos. Los resultados evidenciaron una relación positiva alta entre la cultura organizacional y el desempeño docente con un coeficiente Rho Spearman (r = 0.744), este valor encontrado confirmó la hipótesis de la investigación que refiere la existencia de una asociación entre la cultura organizacional y el desempeño docente. De igual manera se encontró una relación moderada entre las relaciones interpersonales y el desempeño docente, obteniendo un coeficiente Rho Spearman (r = 0.611), valor que denota como los canales de comunicación en la estructura universitaria objeto de estudio fueron relevantes para ejercer la catedra.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.13084/7100
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional Federico Villarreal. Escuela Universitaria de Posgrado
Grado o título: Doctora en Administración
Jurado: Yauli Gutierrez, Alfonso; Torres Carpio, Maria Diana; Rengifo Lozano, Raul Alberto
Fecha de registro: 17-jul-2023; 17-jul-2023
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