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Title: Compensación emocional y retención del talento humano en la empresa tiendas Netto EIRL en Tarapoto, 2023
Advisor(s): Centurion Medina, Reinerio Zacarias
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2-Mar-2024
Institution: Universidad Católica Los Ángeles de Chimbote
Abstract: La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre compensación} emocional y retención del talento en la empresa Tiendas Netto EIRL en Tarapoto, 2023. Así mismo el tipo de investigación fue básica, de diseño no experimental, y descriptivo correlacional. En cuanto a la población y muestra estuvo conformada por 12 personas.Como técnica de recolección fue la encuesta y como instrumento el cuestionario. Losresultados encontrados fueron: existe una relación inversa media, entre compensación emocional y retención del talento humano de acuerdo a Pearson de 0,520 (p<0.083) es decir se acepta la Hipótesis nula: No existe una relación entre compensación emocional y retención del talento en la empresa Tiendas Netto EIRL en Tarapoto, 2023, además, se tiene un nivel medio de un 50% respecto a las dimensiones de la variable compensación emocional y un 42% en relación a retención de talento humano, por lo tanto, se destaca la importancia de contar con un plan de compensaciones no salariales para fomentar el bienestar entre los trabajadores.
Discipline: Administración
Grade or title grantor: Universidad Católica Los Ángeles de Chimbote. Facultad de Ciencias e Ingeniería
Grade or title: Licenciada en administración
Juror: Limo Vasquez, Miguel Angel; Zenozain Cordero, Carmen Rosa; Llenque Tume, Santos Felipe
Register date: 2-Apr-2024; 2-Apr-2024



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