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Rojas, J., (2023). Los incentivos laborales y la rotación de los trabajadores de un call center de Lima, 2023 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/135622
Rojas, J., Los incentivos laborales y la rotación de los trabajadores de un call center de Lima, 2023 []. PE: Universidad César Vallejo; 2023. https://hdl.handle.net/20.500.12692/135622
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Registro completo de metadatos
Reyes Linares, Angela Elsa
Rojas Florian, Jose Luis
2024-03-15T12:59:57Z
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2023
https://hdl.handle.net/20.500.12692/135622
Desarrollo económico, empleo y emprendimiento (rsu)
PRESENCIAL (modality)
Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. (lig)
Trabajo decente y crecimiento económico (ods)
Lima Norte (sede)
Escuela de Administración (escuela)
Gestión de Organizaciones (lineadeinvestigacion)
Esta tesis tuvo como objetivo general determinar la relación de los incentivos
laborales en la rotación de un call center de Lima 2023; el tipo de investigación fue
aplicado con diseño no experimental, realizado a una muestra de 25 empleados de
un call center de Lima mediante la técnica de encuesta haciendo uso de un
cuestionario, de esta forma el resultado obtenido fue, que si existe una relación
entre los incentivos laborales y la rotación en un call center de Lima 2023, la relación
fue negativa y muy alta, con esto quedó evidenciado que al elaborar y ejecutar
medidas con los incentivos laborales la rotación de personal disminuye. (es_PE)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
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Incentivos laborales (es_PE)
Rotación (es_PE)
Incentivos monetarios (es_PE)
Los incentivos laborales y la rotación de los trabajadores de un call center de Lima, 2023 (es_PE)
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Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales (es_PE)
Administración (es_PE)
Licenciado en Administración (es_PE)
PE (es_PE)
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40170331
https://orcid.org//0000-0003-3416-038X (es_PE)
43786244
413016 (es_PE)
Reyes Linares, Angela Elsa
Honorio Segura, Alex Michel
Vega Lamilla, Rosa Pierina
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria
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