Bibliographic citations
This is an automatically generated citacion. Modify it if you see fit
Acuña, Y., Catire, N. (2023). Gestión de talento humano y desempeño laboral en la Unidad de Gestión Educativa Local de Huaraz, año 2023 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/134756
Acuña, Y., Catire, N. Gestión de talento humano y desempeño laboral en la Unidad de Gestión Educativa Local de Huaraz, año 2023 []. PE: Universidad César Vallejo; 2023. https://hdl.handle.net/20.500.12692/134756
@misc{sunedu/3606444,
title = "Gestión de talento humano y desempeño laboral en la Unidad de Gestión Educativa Local de Huaraz, año 2023",
author = "Catire Espinoza, Nely Angelica",
publisher = "Universidad César Vallejo",
year = "2023"
}
Title: Gestión de talento humano y desempeño laboral en la Unidad de Gestión Educativa Local de Huaraz, año 2023
Authors(s): Acuña Villon, Yuli Diana; Catire Espinoza, Nely Angelica
Advisor(s): De La Torre Collao, Cristhians Omar
Keywords: Gestión del talento humano; Desempeño laboral; Rendimiento
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2023
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: La investigación tuvo como objetivo de establecer la relación entre la gestión del
talento humano y el desempeño laboral en la unidad de gestión educativa local de
Huaraz, 2023. Siendo la metodología utilizada de tipo básica, cuantitativa, con
diseño no experimental, transversal, descriptivo correlacional. La población se
determinó en 35 trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local de Huaraz,
debido a que la población es pequeña, se optó en trabajar con los 35 trabajadores.
Se utilizó el cuestionario como técnica a fin de recopilar datos relevantes para el
estudio. Para tal efecto, el cuestionario fue validado por expertos y luego su
confiabilidad se determinó mediante alfa de Cronbach. Los resultados permitieron
evidenciar la relación significativa entre la gestión de talento humano y desempeño
laboral de acuerdo con p-valor, además de alcanzar el coeficiente de correlación
Rho de Spearman igual a 0.720, refiere que la correlación es positiva media.
Concluyendo que existe un grado medio de asociación entre las variables
estudiadas, significa que ante una mejor gestión del talento humano se asocia con
un mejor desempeño laboral de los empleados de la Unidad de Gestión Educativa
Huaraz.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12692/134756
Note: Huaraz; Escuela de Administración; Gestión de Organizaciones; Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.; Desarrollo económico, empleo y emprendimiento; Trabajo decente y crecimiento económico; PRESENCIAL
Discipline: Administración
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grade or title: Licenciada en Administración
Juror: Infante Takey, Henry Ernesto; Quispe Medina, Wilber; De La Torre Collao, Cristhians Omar
Register date: 5-Mar-2024
This item is licensed under a Creative Commons License