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Título: El Clima Organizacional y su relación con la Satisfacción Laboral del personal de la Municipalidad Distrital de Paiján, año 2018
Asesor(es): Boy Chavil, Luis Enrrique
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 19-feb-2019
Institución: Universidad Privada Leonardo Da Vinci
Resumen: La presente investigación tuvo como objetivo principal el determinar la relación entre el Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral en el personal de la Municipalidad Distrital de Paiján, 2018. Diseño de tipo descriptivo – correlacional, la muestra empleada fue de 61 colaboradores de la municipalidad en mención, se utilizaron dos instrumentos: Escala de Clima Laboral (50 ítems) y Escala de Satisfacción Laboral (36 ítems) de la autora Sonia Palma. Para esta investigación se utilizó el coeficiente de correlación de Pearson, en cuanto a los resultados se encontró una baja relación directa r = 0.343**, con un nivel de significancia p = 0.007, siendo este menor al 5%, demostrando que existe relación entre el Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral. En lo que respecta a los niveles de Clima Organizacional, el 80% se encuentran en un nivel medio, mientras que en cuanto a los niveles Satisfacción Laboral, el 54% del personal se ubican en un nivel alto. Respecto a las dimensiones se concluye que existe relación entre la Autorrealización (p=0.289), Supervisión (p=0.348), Comunicación (p=0.292) y Condiciones Laborales (0.292) y su relación con la Satisfacción Laboral. Por otro lado; la dimensión Involucramiento Laboral (p=0.185) y su relación con la Satisfacción Laboral se obtiene como resultado que no existe relación entre dicha dimensión con la satisfacción laboral.
Disciplina académico-profesional: Administración de Empresas
Institución que otorga el grado o título: Universidad Privada Leonardo Da Vinci
Grado o título: Licenciado en Administración de Empresas
Fecha de registro: 14-mar-2019

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