Bibliographic citations
This is an automatically generated citacion. Modify it if you see fit
Madueño, J., (2024). Proceso de mejora continua para el clima laboral en oficinas descentralizadas de energía eléctrica, Lambayeque [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/132337
Madueño, J., Proceso de mejora continua para el clima laboral en oficinas descentralizadas de energía eléctrica, Lambayeque []. PE: Universidad César Vallejo; 2024. https://hdl.handle.net/20.500.12692/132337
@mastersthesis{sunedu/3598493,
title = "Proceso de mejora continua para el clima laboral en oficinas descentralizadas de energía eléctrica, Lambayeque",
author = "Madueño Racho, Jared Ezem",
publisher = "Universidad César Vallejo",
year = "2024"
}
Full metadata record
Mendoza Banda, Tania Yasely
Pisfil Benites, Nilthon Iván
Madueño Racho, Jared Ezem
2024-02-05T19:51:29Z
2024-02-05T19:51:29Z
2024-02-05T19:51:29Z
2024-02-05T19:51:29Z
2024
https://hdl.handle.net/20.500.12692/132337
Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. (lig)
Trabajo decente y crecimiento económico (ods)
Chiclayo (sede)
Escuela de Posgrado (escuela)
Modelos y Herramientas Gerenciales (lineadeinvestigacion)
Desarrollo económico, empleo y emprendimiento (rsu)
El estudio tuvo como objetivo proponer un proceso de mejora continua para
fortalecer el clima laboral en oficinas descentralizadas de energía eléctrica,
Lambayeque. La metodología fue aplicada, de diseño no experimental, enfoque
cuantitativo y nivel descriptivo; como muestra se seleccionaron a 67 trabajadores a
quienes se les aplicó un cuestionario. Como resultados se obtuvieron que el nivel
de clima laboral fue regular en el 81.0%, 13.9% alto y 5.1% bajo; por su parte las
dimensiones presentaron nivel regular del 51.9% en la confianza organizacional y
70.9% en la tensión laboral; nivel bajo del 65.8% en el apoyo social, 51.9% en la
retribución y 53.2% en la satisfacción; en base a los resultados se propuso y validó
un programa de mejora continua fundamentadas en la metodología PVHA. Se
concluyó que el clima organizacional se desarrolló según el 81.0% a un nivel regular
debido a los niveles encontrados en las dimensiones confianza organizacional en
sus indicadores confianza, valoración y flexibilidad; y la tensión laboral en sus
indicadores evaluación y presión; asimismo a través de la propuesta se logrará
mantener un clima confortable el cual se verá reflejado en la satisfacción de los
trabajadores y en la calidad de atención. (es_PE)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (es_PE)
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Condiciones laborales (es_PE)
Mejora continua (es_PE)
Clima organizacional (es_PE)
Proceso de mejora continua para el clima laboral en oficinas descentralizadas de energía eléctrica, Lambayeque (es_PE)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado (es_PE)
Maestría en Administración de Negocios - MBA (es_PE)
Maestro en Administración de Negocios - MBA (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_PE)
42422376
41154520
https://orcid.org/0000-0002-2275-7106 (es_PE)
https://orcid.org/0000-0001-8100-5054 (es_PE)
47413584
413207 (es_PE)
Pisfil Benites, Nilthon Ivan
Sialer Alarcón, Jannet Alicia
Mendoza Banda, Tania Yasely
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria
This item is licensed under a Creative Commons License