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Mendoza Rojas, Hubert James
Jara Delgado, Massiel Geraldine
2024-01-31T15:44:49Z
2024-01-31T15:44:49Z
2023
https://hdl.handle.net/20.500.12692/132035
Trujillo (sede)
Escuela de Medicina (escuela)
Enfermedades no Transmisibles (lineadeinvestigacion)
Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental (lig)
Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria (rsu)
Salud y bienestar (ods)
Introducción: la Hipertensión arterial es una enfermedad que adolece entre el 20 y el 40 % de la población adulta, este porcentaje representa aproximadamente a 250 millones de personas y es una de las principales enfermedades que causa morbi-mortalidad a nivel mundial. Uno de los factores determinantes y poco estudiados es la influencia del trabajo sobre esta enfermedad; donde evaluaremos la demanda laboral y sus dimensiones para evidenciar si hay relación significativa entre estas dos variables. Objetivo: Conocer sí existe una relación entre la demanda laboral y la hipertensión arterial en trabajadores de salud. Métodos: Se realizó un estudio cuantitativo, transversal, descriptivo, correlacional en trabajadores de salud que cumplieron los criterios establecidos y llenaron correctamente el cuestionario. Se realiza la toma de presión arterial y la aplicación del cuestionario que comprende una ficha de recolección de datos generales y Job Content Questionnaire en 78 trabajadores. Resultados: Existe relación significativa entre la demanda laboral y la predisposición a padecer hipertensión arterial p=0,001. Existe relación significativa entre la incapacidad de tomar de decisiones y la predisposición a padecer HTA al inicio de un turno de 12 horas p=0,044. Existe relación significativa entre la inseguridad laboral y la predisposición a padecer HTA al inicio y término de un turno de 12 horas p=0,028. Existe relación significativa entre la disminución del apoyo social y la predisposición a padecer HTA al término de un turno de 12 horas p=0,004. Se evidencia un mayor número de trabajadores con presión arterial alterada al término de un turno de 12 horas. Conclusión: Se pudo obtener que, si existió relación significativa entre la demanda laboral e hipertensión arterial, al igual que existió relación significativa con las dimensiones decisión, inseguridad laboral y apoyo social; además que el número de horas trabajadas afectó al desarrollo de hipertensión arterial. (es_PE)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
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Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Hipertensión arterial (es_PE)
Demanda laboral (es_PE)
Decisión (es_PE)
Demanda laboral e hipertensión arterial en trabajadores de salud (es_PE)
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Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud (es_PE)
Medicina (es_PE)
Medico Cirujano (es_PE)
PE (es_PE)
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https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
09090221
https://orcid.org/0000-0001-5880-9775 (es_PE)
09090221
912016 (es_PE)
Rodriguez Soto, Juan Carlos
Contreras Quiñones, Marisol
Mendoza Rojas, Hubert
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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