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Anicama Navarrete, Evelyn Alina (es_ES)
Condori Pacheco, Jhony Erick (es_ES)
2022-06-15T18:15:24Z
2022-06-15T18:15:24Z
2022
http://repositorio.autonomadeica.edu.pe/handle/autonomadeica/1678
La presente investigación fue el resultado del diagnóstico de la relación de la Cultura Organizacional con motivación organizacional de trabajadores del personal del Hospital Apoyo Yunguyo, Puno – 2020, así como define la cultura organizacional Chiavenato (1998) “presenta la cultura organizacional como un modo de vida, un sistema de creencias y valores, una forma … típicas de determinada organización”, y por otro lado la motivación para Dessler (1999) afirma que: “la motivación es una de las tareas más simples, pero más complejas, ésta influye en los valores culturales y determina las circunstancias bajo las cuales se vive”. La investigación se planteó como objetivo principal conocer el nivel de cultura organizacional y satisfacción organizacional del personal en el Hospital Apoyo -Yunguyo, Puno – 2020. Se llegó a conclusión que el estudio realizado se ha encontrado que existe relación significativa entre la cultura organizacional y la motivación organizacional entre las variables y entre sus dimensiones. Palabra claves: Cultura organizacional, Motivación organizacional, Hospital, Personal. (es_ES)
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spa (es_ES)
Universidad Autónoma de Ica (es_ES)
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Calidad de vida, resiliencia y bienestar psicológico. (es_ES)
Cultura organizacional y motivación organizacional en el personal del Hospital Apoyo Yunguyo, Puno – 2020 (es_ES)
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Universidad Autónoma De Ica. Facultad de Ciencias de la Salud (es_ES)
Psicología (es_ES)
Psicólogo (es_ES)
PE (es_ES)
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https://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional (es_ES)
44435992
https://orcid.org/0000-0003-1164-2079 (es_ES)
71476947
313016 (es_ES)
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Privada societaria
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