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Title: La falta de predictibilidad judicial sobre la reducción remunerativa del trabajador de confianza repuesto a su cargo ordinario
Advisor(s): Mejía Mejía, Claudia Vanessa
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
Issue Date: 10-Oct-2023
Institution: Pontificia Universidad Católica del Perú
Abstract: En el presente trabajo abordamos el tema de la reducción de remuneración para trabajadores de confianza que pierden la calidad de confianza y son retornados a sus puestos originales en donde no mantenían esta calificación; lo cual genera una inseguridad jurídica y sobre todo una falta de predictibilidad legal sobre si afecta o no el derecho a la remuneración al no existir base legal positiva para este caso, habiendo solo jurisprudencia emitida que se contradice entre ella y un Pleno Laboral que no tiene fuerza vinculante pero que ayudará a revisión del problema desde una perspectiva interpretativa; por lo que la doctrina y jurisprudencia serán el pilar del enfoque metodológico del presente trabajo. Por tanto, el objetivo del trabajo es buscar concluir si esta reducción de remuneración para algunos trabajadores afecta un derecho constitucional como lo es el de la remuneración y si debe ser considerado un acto arbitrario o una medida abusiva; teniendo a un lado jurisprudencia para la que prevalece el derecho a la remuneración y el derecho a un ingreso que le de una vida digna a los trabajadores, entre otros; y del otro lado una interpretación objetiva a lo que deviene no a una reducción de remuneración sino una adecuación de la misma por las nuevas funciones que ostentaría el trabajador, siendo esta última posición la que apoya mi trabajo
Discipline: Derecho de la Empresa con mención en Gestión Empresarial
Grade or title grantor: Pontificia Universidad Catolica del Peru. Escuela de Posgrado
Grade or title: Maestro en Derecho de la Empresa con mención en Gestión Empresarial
Juror: Cueva Vieira, Aurelio Eduardo; Mendoza Legoas, Luis Erwin
Register date: 10-Oct-2023; 10-Oct-2023



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