Look-up in Google Scholar
Title: Factores determinantes de la diferencia salarial entre trabajadores a tiempo completo y parcial, según género: Caso Peruano
Other Titles: Determinants of the wage gap between full-time and part-time workers: Peruvian case
Advisor(s): Andrade Pinelo, Antonio Miguel
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.01
Issue Date: 13-Nov-2023
Institution: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)
Abstract: Los constantes incrementos de los trabajos de medio tiempo a nivel mundial en los últimos tiempos han provocado una notable discrepancia salarial entre los empleados de tiempo completo y medio tiempo; evidenciando una penalización monetaria para los trabajadores a tiempo parcial. La presente investigación tiene como objetivo poder determinar los principales factores que influyen en la brecha salarial entre los trabajadores con régimen de medio tiempo y tiempo completo, según genero para el caso peruano. La investigación se fundamenta en información de la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) proporcionada por el INEI, abarcando el período comprendido entre 2007 y 2022 bajo el método de estimación en dos fases propuesto por Heckman en 1979. Los hallazgos obtenidos indican que la principal causa de la disparidad salarial entre trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial se encuentra en las divergencias en sus atributos de capital humano y sector ocupacional.

The consistent rise in global part-time employment in recent years has resulted in a significant wage disparity between full-time and part-time workers, clearly highlighting a financial penalty imposed on those in part-time roles. This study aims to identify the primary factors influencing the wage gap between part-time and full-time workers, with a specific focus on gender in the Peruvian context. The research draws upon data from the National Household Survey (ENAHO) provided by INEI, encompassing the period from 2007 to 2022, employing Heckman's two-phase estimation method proposed in 1979. The findings obtained reveal that the primary driver of wage disparity between full-time and part-time workers lies in variations in their human capital attributes and occupational sectors.
Note: Posible publicación en revistas indexadas
Discipline: Economía Gerencial; Economía y Negocios Internacionales
Grade or title grantor: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Facultad de Economía
Grade or title: Licenciado en Economía
Juror: Taquiri Toro, Francisco Gilberto; Ramos Navarro, Carlos Antonio
Register date: 6-Jan-2024; 6-Jan-2024



This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons