Buscar en Google Scholar
Título: Depresión y desempeño laboral en trabajadores de una Gerencia de Desarrollo Social de Amazonas, 2023
Asesor(es): Horna Calvo, Edilberto; Ventura González, Christian Ivan
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2023
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El estudio "Depresión y desempeño laboral en trabajadores de una Gerencia de Desarrollo Social - Amazonas, 2023" indagó la correlación entre la depresión y el rendimiento laboral. Usando un enfoque cuantitativo no experimental y un diseño transversal, se aplicaron el Inventario de Salud Mental MHI-5 y un Cuestionario de Desempeño Laboral para recolectar datos. La correlación de Spearman mostró un coeficiente de -0.014 entre la puntuación MHI-5 y la de rendimiento laboral, señalando una correlación negativa muy débil. El valor p asociado de 0.062 supera el nivel de significancia generalmente aceptado de 0.05, sugiriendo que la correlación no es estadísticamente significativa. Por lo tanto, se halló una conexión negativa muy débil entre la depresión y el desempeño laboral en la Gerencia de Desarrollo Social en la región Amazonas. Este hallazgo apunta a la necesidad de futuras investigaciones para comprender a fondo sus implicaciones.
Nota: Trujillo; Escuela de Posgrado; Gestión de Políticas Publicas; Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental; Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz; Trabajo decente y crecimiento económico
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestra en Gestión Pública
Jurado: Esquivel Castillo, Luis Alejandro; Ventura Gonzalez, Christian; Horna Clavo, Edilberto
Fecha de registro: 3-ene-2024



Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons