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Title: Justicia organizacional y su influencia en la identidad laboral de los trabajadores de la DRASAM
Advisor(s): Troya Palomino, David
OCDE field: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03
Issue Date: 13-Dec-2023
Institution: Universidad Peruana Unión
Abstract: En el presente estudio se planteó como objetivo principal determinar la relación entre la justica organizacional y la identidad laboral en los en los trabajadores de la Dirección Regional de Agricultura de San Martín, Perú; en este estudio participaron 173 trabajadores, a quienes se les aplicó una encuesta como instrumento de recolección de datos, se hizo uso de la Escala de la Justicia organizacional y la Escala de la Identidad Laboral; estos instrumentos fueron sometidos al análisis de fiabilidad Alfa de Cronbach que para ambos instrumentos se obtuvo como resultado coeficientes que demuestran fiabilidad (0.911 y 0.823); cabe indicar que en este estudio se hizo uso de una metodología para una investigación de tipo básica, de enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo - correlacional, con diseño de investigación no experimental de corte transversal. Luego de procesados los datos se un p-valor = 0.000 determinando que la JO se relaciona de manera significativa con la identidad laboral y el Rho Spearman = 0,693 que indica que la relación entre las variables es buena, en este estudio se llegó a la conclusión que, al realizar esfuerzos por mejorar la justicia organizacional esta acción influirá de manera proporcional en la identidad laboral de los trabajadores de la institución.
Note: Talento humano y comportamiento organizacional; TARAPOTO; Escuela Profesional de Administración
Discipline: Administración y Negocios Internacionales
Grade or title grantor: Universidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresariales
Grade or title: Licenciado en Administración y Negocios Internacionales
Juror: Siles Nates, Mario Manuel; Guerrero Chocan, Carmen Doreli; Guillen Lopez, Kelita
Register date: 26-Dec-2023; 26-Dec-2023



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