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Título: Motivación laboral y compromiso organizacional en el personal de salud del servicio de emergencia de un hospital II – 2 Tarapoto, 2022
Asesor(es): Guzmán Avalos, Eliana Jackeline; Verástegui Gálvez, Enma Pepita
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
Fecha de publicación: 2023
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El presente estudio de investigación tuvo como objetivo establecer la relación entre motivación laboral y compromiso organizacional en el personal de salud del servicio de emergencia del hospital II-2 Tarapoto en el año 2022. Estudio con enfoque cuantitativo, tipo aplicado, correlacional, no experimental, transversal, no probabilístico, por conveniencia, con una población de estudio de 95 personal de salud del servicio de emergencia. Para medir la motivación laboral se utilizó el cuestionario de motivación de Steers y Braustein, adaptado por Avila y Gamarra; para medir compromiso organizacional se utilizó el cuestionario de Meyer y Allen, adaptado por Álvarez. Los resultados fueron que el 87.4% presentó motivación alta, 11.6% presentó medio, 1.1% bajo. En cuanto a compromiso organizacional, el 71.6%tiene compromiso medio, 23.2%alto, 5.3% bajo. Asimismo, se encontró relación positiva moderada entre necesidades de logro y compromiso organizacional (r=0.598), necesidades de poder y compromiso organizacional (r=0.589), necesidades de afiliación y compromiso organizacional (r=0.536). Se concluye que la motivación laboral tiene una relación positiva baja y significativa con el compromiso organizacional (r=0.358).El presente estudio de investigación tuvo como objetivo establecer la relación entre motivación laboral y compromiso organizacional en el personal de salud del servicio de emergencia del hospital II-2 Tarapoto en el año 2022. Estudio con enfoque cuantitativo, tipo aplicado, correlacional, no experimental, transversal, no probabilístico, por conveniencia, con una población de estudio de 95 personal de salud del servicio de emergencia. Para medir la motivación laboral se utilizó el cuestionario de motivación de Steers y Braustein, adaptado por Avila y Gamarra; para medir compromiso organizacional se utilizó el cuestionario de Meyer y Allen, adaptado por Álvarez. Los resultados fueron que el 87.4% presentó motivación alta, 11.6% presentó medio, 1.1% bajo. En cuanto a compromiso organizacional, el 71.6%tiene compromiso medio, 23.2%alto, 5.3% bajo. Asimismo, se encontró relación positiva moderada entre necesidades de logro y compromiso organizacional (r=0.598), necesidades de poder y compromiso organizacional (r=0.589), necesidades de afiliación y compromiso organizacional (r=0.536). Se concluye que la motivación laboral tiene una relación positiva baja y significativa con el compromiso organizacional (r=0.358).
Nota: Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.; Salud y bienestar; Trujillo; Escuela de Posgrado; Dirección de los Servicios de Salud; Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud
Jurado: Alcalde Giove, Edith Margot; Verastegui Galvez, Enma Pepita; Guzman Avalos, Eliana Jackeline
Fecha de registro: 29-nov-2023; 29-nov-2023



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