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Título: Clima organizacional y satisfacción laboral del personal de la UGEL, Cajabamba - 2022
Asesor(es): Samán Chingay, Saraí Nelly
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 23-jun-2023
Institución: Universidad Privada del Norte
Resumen: El presente trabajo tiene como objetivo principal determinar la relación entre clima organizacional y satisfacción laboral del personal de la UGEL, Cajabamba - 2022. La investigación del estudio es básica, nivel descriptivo - correlacional, siguiendo una ruta metodológica, y basándose en una recopilación exhaustiva de investigaciones, los cuales han sido la guía y usadas como antecedentes; para el procesamiento y análisis de los datos se utilizó el SPSS, esta aplicación permitió tabular las respuestas. Como resultado se encontró referente a la hipótesis general, que el coeficiente de Rho de Spearman es igual a 0.621, por lo tanto, se evidencia que existe una correlación positiva moderada entre las variables clima organizacional y la satisfacción laboral; así mismo, se evidencia que el nivel de significancia es igual a 0.023 y este es < .05, por lo tanto, se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna, indicando que existe relación entre ambas variables. Finalmente, el estudio plantea abordar de manera estratégica el énfasis del Clima organizacional y sus dimensiones las cuales permitirán establecer satisfacción laboral, en cuanto a su recurso más sensible y valioso de la organización como es: su Capital Humano.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/11537/34990
Nota: Cajamarca
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad Privada del Norte. Facultad de Negocios
Grado o título: Licenciado en Administración
Jurado: Silvera Arcos, Susan; Malpartida Gutierrez, Jorge Nelson; Alvarez Sánchez, Carlos Alberto
Fecha de registro: 14-nov-2023; 14-nov-2023



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