Title: El efecto de la modalidad del contrato administrativo de servicios en la calidad laboral de los empleados de la Gerencia Regional de Transporte y Comunicaciones en el Gobierno Regional La Libertad, Año - 2012
Advisor(s): Calvanapón Alva, Flor Alicia
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2014
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: El presente trabajo ha considerado determinar el efecto de la modalidad del Contrato
Administrativo de Servicios en la Calidad de Vida Laboral de los Empleados de la
Gerencia Regional de Transportes y Comunicaciones del Gobierno Regional La Libertad
año 2012, investigación descriptiva de diseño de investigación no experimental, de
acuerdo a la temporalidad de corte transversal, siendo la muestra de estudio los 58
empleados con modalidad del contrato administrativo de servicios del Gobierno Regional
La Libertad, poniendo en manifiesto si causo efecto o no en la calidad de vida laboral.
Los resultados de la investigación a los empleados afirman que se sienten insatisfechos
con su modalidad de contratos (84.5%) y que se encuentran desmotivados (34.5o/o} por
una modalidad de contrato que es injusto que no cumplen con todas sus expectativas de
beneficios laborales. Los alcances de la modalidad de Contrato Administrativo de
Servicios no es una modalidad que beneficia la Calidad de Vida Laboral del empleado.
A consecuencia de la modalidad del Contrato Administrativo de Servicios el empleado
disminuye su motivación por el proceso en que se lleva su supervisión laboral un (41.4%)
de empleados se sienten insatisfecho, al igual que un (44.8%) ven que no hay
comunicación con la jefatura, respecto al salario que reciben (37.9%), no se sienten
satisfecho, el (98.3%), observan que no se realizan exámenes médicos, un (86.2%) no
sienten que hay un reconocimiento por sus labores realizadas y el (84.5%) no se sienten
satisfecho con la modalidad de contrato que están actualmente, estos indicadores dan
como resultado la ineficiencia de logros, metas y objetivos laborales en la Gerencia
Regional de Transportes y Comunicaciones del Gobierno Regional La Libertad los
empleados se sienten inestables y están pensando en la posibilidad de cambiarse de
trabajo donde tenga más beneficios y puedan mejorar su calidad de vida laboral ya que
todo empleado desea ser productivo y ser considerado dentro de una institución.
Note: Trabajo decente y crecimiento económico; Administración del Talento Humano; Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.; Desarrollo económico, empleo y emprendimiento; Trujillo; Escuela de Administración
Discipline: Administración
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grade or title: Licenciado en Administración
Juror: Calvanapón Alva, Flor Alicia; Baltodano Nontol, Luz Alicia; Antay Bolaños, Antonio
Register date: 14-Nov-2023; 14-Nov-2023