Buscar en Google Scholar
Título: Intervención de la trabajadora social para reducir la rotación de personal mejorando el clima laboral en la empresa Inversiones Kayser -Lima -Lurin - 2021- 2022
Asesor(es): Delgado Castillo, Gisella Yanire
Fecha de publicación: 10-nov-2023
Institución: Universidad Inca Garcilaso de la Vega
Resumen: Esta investigación tiene como finalidad mantener un patrón de eficacia y optimizar permanentemente las obligaciones que pueden surgir de los consumidores de la empresa Kayser. La metodología de estudio es de tipo descriptivo, no experimental, cuya población de esta constituida por los colaboradores que trabajan en esta organización empresarial ubicada hoy en día en San Vicente, Lurín, en Lima. El nivel de intervención es de grupo y modelo centrado en tarea. Del mismo modo, la rotación de empleados no solo perjudica las finanzas de la empresa, ya que se debe rehacer todo el proceso de contratación y todos los costos vinculados, sino que también crea inseguridad y malestar en los empleados y genera un clima laboral pésimo. El instrumento de recopilación de información de este estudio se basa en un cuestionario enviado de manera anónima al personal seleccionado para que la información recabada sea más auténtica y confiable.
Disciplina académico-profesional: Trabajo Social
Institución que otorga el grado o título: Universidad Inca Garcilaso de la Vega. Facultad de Psicología y Trabajo Social
Grado o título: Licenciado en Trabajo Social
Fecha de registro: 10-nov-2023



IMPORTANTE
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la universidad, institución o escuela de educación superior que administra el repositorio académico digital donde se encuentra el trabajo de investigación y/o proyecto, los cuales son conducentes a optar títulos profesionales y grados académicos. SUNEDU no se hace responsable por los contenidos accesibles a través del Registro Nacional de Trabajos de Investigación – RENATI.